Chronique d'un fiasco annoncé
PACA sur la touche ! Ce qui devait être une opportunité devient une mascarade !
20 postes + 6 sur liste complémentaire, en trois ans pour des milliers d’agentes et agents publics et 0 lauréat de notre Région … Des épreuves sans programme, sans annales, avec des règles qui changent comme la météo : aujourd’hui QCM, demain autre chose ?
Des questions absurdes dignes d’un sketch :
- « Une pizza de huit parts. Vous en mangez trois. Il en reste : a.) 2/3, b .) 3/4 ou c.) 5/8 ? ».
- « Y a-t-il un ‘l’ dans le prénom de notre Directeur Général ? »
On frôle le mépris. Même le Canard Enchaîné s’en est moqué !
Managexam ou l’art de l’échec organisé :
- Plateforme instable, bugs à répétition, validation précaire,
- Aucune assistance réelle,
Candidats piégés, sacrifiés. La Direction décide seule du taux de promotion, du contenu des épreuves, du règlement… et juge ensuite de la validité des réclamations ! 16 bugs “reconnus” par la Direction, lors du QCM ? Ce chiffre sorti du chapeau ne couvre pas les dysfonctionnements massifs !
Cette sélection n’est pas une promotion. C’est une humiliation. Une de plus, comme l’annonce d’une augmentation le 5 décembre suivi d’un mail d’excuse de Thibaut Guilly.
La FSU Emploi exige :
- Un véritable plan de promotion interne, à la hauteur des compétences et de l’engagement des agents publics,
- Des règles claires, stables, transparentes, avec programme et préparation,
- L’abandon de plateformes défaillantes,
- Une égalité réelle entre le public et le privé (jour de carence, l’heure sénior…)