DECLARATION FSU Emploi Grand Est au CSE du 29 04 2026
APRES LES POLE APPUI ET LES DR, MAINTENANT LES DIRECTIONS DEPARTEMENTALES !
La campagne d’EPA arrive sur sa fin et nous apprenons que nos collègues des directions départementales, viennent de subir des EPA plus que déstabilisants.
En effet, leurs N+1 leur ont annoncé, avec plus ou moins de bienveillance, voir avec plus ou moins de cynisme, que leurs postes allaient disparaitre et qu’il était temps de penser à une reconversion.
Ce discours ressenti comme violent par un certain nombre de nos collègues des directions départementales, n’a été, ni préparé, ni annoncé par un quelconque document de support. Seules quelques rumeurs ont circulé, mais sans fondement sérieux
Au cours de ces EPA, certains N+1 ont demandé aux salariés concernés, de se projeter sur leurs prochaines fonctions sans fournir aucune explication, voir même d’écrire leur future fiche de poste.
Enfin dans un discours toujours bien entretenu pas la direction, les N+1 ont conseillé à nos collègues de réagir très vite et de postuler rapidement, car selon le discours tenu « premier à postuler, premier servi ».
Mais postuler sur quoi ? La FSU EMPLOI vous pose la question.
Des ruptures conventionnelles ont aussi été proposées comme solution.
La violence de ces propos a engendré parfois des arrêts, des nuits agitées, mais toujours un sentiment profond de vide. Cette méthode déjà utilisée pour les salariés des Pôle Appui et des services support, est à l’opposé de la bienveillance que vous prônez.
ACCORD GEPP
Alors que les salariés de France Travail ont voté massivement contre l’accord GEPP proposé par la direction et que 7 organisations syndicales ont demandé officiellement d’ouvrir des nouvelles négociations pour une GEPP ambitieuse et digne de ce nom, la direction générale a opposé une fin de non-recevoir et imposera coûte que coûte son plan efficience. La FSU EMPLOI GRAND-EST regrette cette position !
Rappelons que cet accord concernait à peine 20% des salariés et était accord d’opportunité pour permettre la mise en place à marche forcée du plan efficience.
CONTRAT D’ENGAGEMENT
L’année avançant, les signatures des contrats d’engagement s’intensifient mais de manières différentes d’un site à l’autre. Différentes consignes et pratiques ont été mises en place sur les sites afin de permettre une reprise des stocks. Sur certains sites, lors d’ateliers collectifs, des contrats d’engagements sont signés par une seule personne pour l’ensemble des conseillers référents. Nous nous interrogeons sur ces différentes pratiques et sur les responsabilités engagées notamment pour le conseiller référent qui n’a pas signé le contrat d’engagement. Pouvez-vous nous communiquer les instructions concernant ces pratiques ?