Retour sur la réunion du 9 janvier 2026 direction générale / organisations syndicales
Décrets attendus : toujours aucune visibilité
Concernant les décrets sur la revalorisation indiciaire (+10 points d’IMN), la prime de tutorat et l’ajout d’échelons en fin de carrière, c’est le flou le plus total. Aucune date de publication n’a été communiquée. La direction se retranche derrière un simple « message informel » à la DGAFP, prétendument destiné à relancer les dossiers. Pour la FSU Emploi, cette absence de calendrier et de réponses concrètes est inacceptable. Les personnels attendent des actes, pas des promesses vagues ni des informations de couloir.
Promotion : la fin de la reconnaissance par des épreuves ?
La sélection interne ne pourra pas se tenir en 2026 tant que toutes et tous les lauréat·es 2025 n’auront pas été promu·es. En CCPLU, la FSU revendique la promotion rapide, effective et sans report injustifié des lauréat·es, et refuse toute logique de renvoi à la Saint-Glin-Glin.
La DG entend faire disparaître les épreuves internes au profit exclusif de la promotion au choix. Pour la FSU, c’est NON ! Cette orientation est inacceptable et contraire aux principes fondamentaux de la Fonction Publique qui reposent sur l’égalité de traitement, la transparence des procédures et la reconnaissance des qualifications par des épreuves nationales.
Coupables d’être malades ? Pour la FSU, c’est NON !
La DG refuse la prise en charge des 10 % laissés à la charge des agent·es durant les trois premiers mois d’un arrêt maladie. La FSU Emploi, avec l’ensemble de la FSU, se mobilise auprès du ministère de la Fonction Publique pour obtenir le retrait pur et simple de cette disposition injuste et punitive.
Dans ce contexte de recul et de blocage, une avancée est à souligner
Les agent·es de droit public et les agent·es de droit privé continueront à bénéficier d’une couverture santé et prévoyance équivalente.
LA FSU EMPLOI REVENDIQUE :
- L’application de l’accord formation qui octroie une prime pour les personnels de droit public tutrices et tuteurs.
- La répartition égalitaire des avancements accélérés avec un minimum de 3 avancements pour chacun dans le déroulement de sa carrière.
- Le passage automatique dans la grille de niveau supérieur en cas de plafonnement dans son niveau.
- Le déplafonnement des grilles tenant compte de l’allongement de la durée de l’activité professionnelle.
- L’automaticité d’accès à la carrière exceptionnelle pour toutes et tous.
- L’augmentation des taux de promotions.
- L’ouverture régulière de sélections internes en présentiel sur table, sans pré-admissibilité (QCM)
- La réintégration de droit sur le site choisi par l’agent·e.
- Pour les séniors de droit public, les bénéfices de l’heure sénior et de la prime de départ à la retraite.
- Le maintien des garanties actuelles pour le futur régime de santé, de prévoyance et de retraite.
Les agentes et les agents publics, on y tient, on les défend !