Déclaration FSU Emploi
La direction nous a fait part de sa volonté d’obtenir un accord ambitieux pour autant seulement petites journées et demie sont positionnées au calendrier social, pour la FSU c’est un peu court.
Lutter contre les Violences Sexuelles et Sexistes :
Est-ce avec des modules de formation à distance que la direction pense former les agentes et les agents ? La FSU Emploi exige une formation continue, obligatoire et de qualité exclusivement en présentiel pour l’ensemble du personnel.
Cette lutte ne se limite pas à la sphère privée, notamment avec la cyberviolence. Les violences ne s’arrêtent pas quand la victime franchit les portes de son lieu de travail. Pour la FSU un accompagnement des victimes au plus près est indispensable.
Travailler à l’égalité professionnelle pour la FSU Emploi c’est aussi rendre effective la loi du 4 aout 2014 « pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ».
Pour la FSU emploi, il est urgent de lancer une politique de rattrapage salarial sur une période de trois ans des agent.es publics et privé.es. Celui-ci devrait se dérouler en dehors des campagnes annuelles de promotion à l’aide d’une enveloppe spécifiquement dédiée, sans impacter l’enveloppe nationale des promotions déjà très insuffisante.
Ce Plan d’action triennal 2026-2029 aura pour objectif de réduire puis supprimer les inégalités salariales et professionnelles entre les femmes et les hommes au sein de France Travail. Ces éléments prioritaires seront salariaux bien sûr, mais aussi au travers de campagnes de sensibilisation avec mise en place d’un suivi annuel des mesures et actions via une commission de suivi ouverte à tous les syndicats représentatifs et/ou signataires.
Pour la FSU emploi, il est urgent de garantir une mobilité professionnelle interne identique pour les femmes et les hommes,
afin à terme d’atteindre la même proportion de femmes dans les postes d’encadrement supérieur que dans l’ensemble de l’établissement d'ici 3 ans. L’application seule de la règle “à qualification égale, la candidature des femmes sera retenue” jusqu’à atteindre la proportion de femmes spécifique à notre établissement ne sera pas suffisante.
De même, il est impératif de garantir une politique de promotion effective après absences de longue durée notamment congé maternité ou parentalité.
Ces mesures doivent permettre que ces périodes d’interruption de carrière ne pénalisent pas les personnes dans leur déroulement de carrière.
Santé des agentes : congé hormonal, congé endométriose et favoriser le depistage du cancer du sein :
Par ailleurs, pour la FSU Emploi, il est plus qu’urgent de prendre en considération la santé des agentes via la création d’un congé hormonal et d’un congé d’endométriose à hauteur de 20 jours par an qui n’affecte pas les revenus (pas de jour de carence, pas de coût de consultation médicale), sous la forme d’autorisation d’absence sans délai de prévenance, mobilisable sans certificat médical, et couplé à des horaires de travail flexibles facilités dans les périodes de règles ou de ménopause.
Dans le même ordre d’idée afin de favoriser le dépistage du cancer du sein à l’aide d’une politique volontariste, nous proposons une journée au mois d’octobre pour un RDV de dépistage.