La FSU Emploi, engagée au quotidien pour les droits des femmes, revendique un accord de haut niveau avec des mesures fortes.
Seront étudiés 2 volets en séance du 26 mars 2026 sur lesquels la FSU Emploi revendique un accord de haut niveau avec des mesures fortes.
1 - Violences sexistes et sexuelles au travail, la FSU revendique des mesures pour :
Accompagner toustes les agent.es victimes de violences y compris intra familiales et de cyberharcèlement.
- Permettre à la victime de pouvoir muter dans l’urgence dans tous les établissements de France Travail et d’être accompagnée par l’assistante sociale de France Travail pour toutes les démarches administratives.
- Créer un fonds d’urgence par financement DG mobilisable sur proposition de l’assistant.e sociale.
- Autoriser l’utilisation du CET à titre exceptionnel sans les contraintes.
Violences Sexistes et Sexuelles internes à FT
- Mettre à l’ordre du jour des réunions de service au moins une fois par semestre, un point sur les violences sexistes et sexuelles au travail et sur le harcèlement.
- Politique de tolérance zéro.
- Garantir que tout signalement donne lieu, le jour même, à un entretien entre la victime et la/référente harcèlement de l’établissement et du CSE.
- Formation obligatoire au-delà d’une simple sensibilisation avec des moyens à chaque étape : formation initiale, formation continue, formation des managers.
2 - Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, tout reste encore à faire, la FSU Emploi entend qu’un véritable accord prévoit de :
- Garantir le respect des horaires de réunion sur le temps de travail dans le cadre des plages fixes.
- Bloquer les applicatifs métiers à la fin des plages variables.
- Faciliter la parentalité (garde d'enfants, aides à la personne…).
- Prévoir des mesures associées à une procédure d’assistance médicale à la procréation au moyen notamment d’absences autorisées payées.
- Créer un congé hormonal et un congé d’endométriose à hauteur d’au moins 20 jours par an.
- Mettre à disposition des salles de repos.
- Mettre à disposition des protections hygiéniques.
- Accorder des autorisations d’absence rémunérées aux femmes afin de de participer aux campagnes de dépistages du cancer du sein dans le cadre d’octobre rose.
D’autres demandes sont portées par la FSU Emploi :
- Fin de la proratisation des primes au temps de travail.
- Inclure dans l’accord égalité professionnelles les personnels LGBTQIA+.
La FSU Emploi vous rendra compte et vous donnera une porte ouverte sur ces négociations lors de chaque séance.