La FSU Emploi revendique un accord de haut niveau qui s’applique à tout le personnel public comme privé.
1 - Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS)
La FSU Emploi réaffirme la tolérance zéro, y compris sur le sexisme dit « ordinaire » et rappelle la nécessité de soutien total aux victimes. La DG partage notre position et ce sur tous types de VSS qu’elles soient ordinaires, graves, ou très graves. Partager c’est bien agir c’est mieux !
Pour la FSU Emploi, il est impératif de dispenser des formations obligatoires dès le recrutement et tout au long de la carrière des agentes et agents avec des modules spécifiques pour l’encadrement. Et faire de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles une réalité avec des réunions de services spécifiques. Un personnel informé est un personnel protégé ! Réponse de la direction : cela sera une fois par an. C’est un bon début !
La FSU Emploi alerte sur la nécessité que les victimes puissent déclarer ces violences par tous moyens et à tout moment ! Leur parole doit être entendue et surtout écoutée. Réponse de la direction : dit être d’accord avec nos propositions.
Dans le cadre des VSS intra-familiales :
La FSU Emploi, exige des dispositifs d’urgence mobilisables immédiatement : congés et absences exceptionnels payés, mobilité intra régionale/nationale, création d’un fond d’urgence et un renforcement du maillage territorial d’accompagnement des victimes. Réponse de la direction : étude de la possibilité budgétaire. Mais le principe de la mobilité urgente et hors plafond semble acquis.
2 - Vie professionnelle et enjeux de santé :
La FSU Emploi revendique une réelle prise en compte des problématiques de santé pour tous les personnels et des spécificités liées aux femmes.
Jours de congés et absences autorisées payées pour une interruption volontaire de grossesse (IVG) ou une interruption médicale de grossesse (IMG).Les revendications de la FSU Emploi sont partiellement entendues : France Travail accepte enfin de reconnaitre ces situations et accorde 2 jours avec un certificat médical pour tout agent.e confronté.e à cette situation quelque soit sa situation au sein du couple.
Dans le cadre des jours de congés et absences autorisées payées pour les problèmes de santé, nous voulions plus de 20 jours d’autorisation d’absence payés. La direction octroie 10 jours dans les cas d’endométriose, sous conditions d’Affection Longue durée (ALD) ou du dépôt d’une demande de RQTH.
La FSU Emploi demande à ce que ce soit élargi à d’autres pathologies liées au cycle hormonal tout comme pour les dépistages des cancers féminins ou masculins qui doivent s’effectuer durant le temps de travail. Réponse de la direction : la direction va réfléchir !
3 - Equilibre vie privée et vie professionnelle :
La FSU Emploi obtient plusieurs victoires telles que : des réunions qui ne s’effectuent que durant les plages fixes en évitant le plus possible de pénaliser les agent.es à temps partiel.
Mais aussi des congés pour PMA et de présence parentale seront ancrés dans l’accord ! VICTOIRE !!
« Généreusement », la direction augmente la nuitée de garde de personnes à charge en cas de déplacement de l’agent.e à 90€ et passe le montant des CESU de 115€ à 130€.
La FSU Emploi, exige que les coûts liés aux solidarités familiales en particulier pour les familles mono parentales soient pris en compte. Réponse de la direction : La direction va réfléchir ! et encore et toujours étudier les coûts
La Délégation FSU Emploi sort de cette journée de négociation avec le sentiment amer que les réductions budgétaires voulues par E. Macron et son gouvernement impacteront encore une fois les agentes et agents et dans cet accord c’est entre autres de SANTÉ dont on parle ! Qu’est-ce que cela augure pour l’égalité salariale ?
Néanmoins, la FSU Emploi reste déterminée, revendicative et mobilisée. On ne lâchera rien !