Psychologues du travail, pourquoi si peu de promotions ?

Interpellé·es par des psychologues du travail, les élu·es de la FSU emploi ont creusé la question du faible taux de promotion dont bénéficient ceux-ci depuis leur arrivée dans l’établissement. Et agissent avec vous pour que cela change

Un « oubli » qui semble généralisé

Nous avons questionné plusieurs directions régionales, les chiffres sont éloquents : plus de 20% des agent·es ont une promotion chaque année (au sens changement de coefficient). Mais seuls 10% des psychologues en bénéficient, alors que les autres cadres sont proches des 20% !

Pourquoi les psychologues sont-elles, ils mis·es de côté ?

Pour le moment, les réponses « officielles » sont floues : « il n’y a pas de volonté de l’établissement de pénaliser ces agent·es », « les promotions sont là pour reconnaître une professionnalisation liée à la maîtrise accrue des compétences et l’expérience acquise ». Les psychologues seraient-ils les seuls agent·es à ne pas développer une maitrise accrue de compétences ? Il suffit de discuter avec des directeurs, directrices d’agence pour mieux cerner le motif, et en off, le comprendre : « ils, elles sont déjà bien payé·es » « si je donne une promotion à un·e psychologue, j’en ai deux de moins à distribuer à mes conseiller·es » …

L’argument est non seulement incohérent (ce n’est pas parce qu’on a un salaire correct que celui-ci doit rester bloqué éternellement), mais surtout fallacieux car les autres cadres ne sont pas soumis à la même diète salariale.

Comment mettre fin à cette discrimination ?

Les représentant·es de la FSU emploi interpellent toutes les directions régionales, puis la DG, afin de faire part de cette inégalité de traitement, d’objectiver au mieux celle-ci en fournissant les données par catégories d’emploi. Nous espérons que cela permettra à certains hiérarques de prendre conscience de cette inégalité.

Et en attendant, nous appelons les psychologues du travail n’ayant pas eu de promotion depuis 4 ans à faire un recours (rappel : 50% des recours obtiennent gain de cause). Pour vous aider :

• la FSU a fait un guide recours : https://www.fsu-emploi.fr/actus-pdl/c/0/i/95252789/u-tile-medaille-du-travail?search=62683910#article),.

• et si vous avez besoin d’appui pour le plan d’action partagé (à faire impérativement si vous voulez une promotion), n’hésitez pas à demander à vos élu·es FSU

La FSU emploi, le syndicat qui n’est pas là pour accompagner les changements, mais pour protéger tou.tes les agent·es et le service public, avec des propositions concrètes.

Pour nous contacter :        secteurcadresnu@gmail.com