La FSU Emploi exige des mesures à France Travail
Météo France a placé plusieurs régions (la moitié des départements de l’hexagone) en vigilances canicule rouge et orange : des jours consécutifs de chaleur intense, jusqu'à plus de 40°C.
Pour la FSU Emploi cette situation appelle une réponse institutionnelle, pas une succession de décisions locales improvisées.
La FSU Emploi exige le strict respect du Code du travail et de l'instruction France Travail n° 2025-14 du 1er juillet 2025, au terme de laquelle tous les personnels, sur chaque site et sans exception, doivent être informé·es des dispositions applicables en période de canicule. L'employeur est tenu d'évaluer le risque thermique et d'adapter en conséquence l'organisation du travail, les horaires et les locaux (art. L.4121-1 et L.4121-2, décret n° 2025-482).
La protection de la santé des agent·es n'est pas une variable d'ajustement : c'est une obligation légale qui s'impose à la Direction.
Ce que nous exigeons de la Direction Générale
- Information directe de l'ensemble des agent·es y compris les volontaires service civique des mesures de l'instruction 2025-14, sans passage exclusif par la voie hiérarchique.
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Télétravail exceptionnel pour les sites non climatisés ou à climatisation défaillante, dès la vigilance orange. Art. R.4463-3 du Code du travail
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Travail de proximité, pour les collègues qui le souhaitent, dont le domicile n'est pas climatisé : affectation temporaire sur le site le plus proche. Instruction n° 2015-21, § 4.1
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Recensement immédiat de tous les sites sans climatisation ou à système défaillant, avec relevé des températures intérieures transmis aux CSSCT. Évaluation des risques · art. L.4121-3
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Mesures d'accueil des usagères et usagers : eau fraîche à disposition, adaptation des files d'attente, affichage des numéros d'urgence (15, 18, 112), ainsi que l’annulation des Stades Vers l’Emploi au planning.
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Plan d'action détaillé, site par site, transmis aux CSSCT et communiqué aux agent·es pour toute la durée des épisodes caniculaires. Suivi paritaire · instruction 2025-14
Un droit que nous défendrons : le droit de retrait
À défaut de réponse satisfaisante de la Direction Générale et de celles des établissements, la FSU Emploi saisira l'inspection du travail et soutiendra les agent·es qui souhaitent exercer leur droit de retrait (art. L.4131-1 du Code du travail) en cas de danger grave et imminent pour leur santé.