La FSU Emploi propose un accord clé en main
Le 21 septembre prochain va s’ouvrir la négociation d’un nouvel accord santé et prévoyance. À la FSU Emploi, nous pensons que l’accord Santé - Prévoyance n’est pas un accord comme les autres. Nous entrerons donc en négociation avec la volonté de faire évoluer le texte existant.
La santé des personnels de France Travail et de leur famille n’a pas de prix !
Retrouvez les détails des propositions en ligne (ici) et en PJ (ici)
Le contexte
Le 21 septembre prochain va s’ouvrir la négociation d’un nouvel accord santé et prévoyance. Cet accord sera d’une durée de 5 ans et sera négocié nationalement par la FSU, FO, CGT, CFDT, SNAP, CFTC et CGC. Il existe un fort risque que la direction argue d’un contexte économique contraint pour restreindre certains avantages liés à la protection sociale complémentaire. C’est d’ailleurs ce qu’elle a fait depuis 2016.
Pour la FSU Emploi, nous devons préserver les garanties existantes, en améliorer certaines - et revenir a minima à ce que l’établissement prenait en charge jusqu’en 2021 - et gagner de nouvelles prestations.
Un projet 'clé en main'
La santé des personnels de France Travail et de leur famille n’a pas de prix ! L’établissement doit donc prendre les mesures financières qui s’imposent pour garantir et améliorer l’existant. Fort de ces constats, la FSU Emploi a rencontré la Direction Générale en lui proposant un accord « clé en main ».
Ce projet d’accord est engageant financièrement que ce soit pour les personnels ou l’établissement. Mais il garantit de revenir à un niveau de protection de haut niveau et surtout de remettre en place une orientation plus mutualiste basée sur la solidarité entre les revenus, sur la solidarité familiale, sur la solidarité inter-générationnelle ou encore sur la solidarité entre malades et biens portants.
Les propositions de la FSU Emploi Frais de santé
Amélioration de plusieurs postes
Optique
- Verres adultes et enfants au plafond du contrat responsable :
- Verres simples passer de 160€ à 210€.
- Verres complexes passer de 300€ à 350€.
- Verres très complexes passer de 350€ à 400€.
Dentaire
- Implants dentaires, passer de 2 à 3 prises en charge annuelles.
Médecine douce
- Passer d’un forfait de 35€ à 40€ par séance.
- Ajouter les 5 spécialités suivantes : homéopathe, étiopathe, acupuncteur, psychomotricien, sophrologue.
Forfait naissance et adoption
- Passer de 250€ à 15% du PMSS soit 600,75€
Création de 4 nouveaux postes
Cures thermales
- Prise en charge de cures thermales non remboursées par la Sécurité Sociale mais accordées par le médecin conseil du prestataire à hauteur de 15% du PMSS (600,75€).
Psychologue et psychothérapeute
- Prise en charge de 8 séances maximum par an à hauteur de 40€.
Endométriose
- Dans l’hypothèse où cette pathologie n’est pas reconnue en ALD hors liste par la Sécurité Sociale, intervention à hauteur de 150€ pour les frais directs restants à charge et 150€ pour les frais indirects.
Médicaments
- Prise en charge des médicaments prescrits non remboursés par la Sécurité Sociale à hauteur de 150€ par an.
Cotisations
Retraité-es
- Une cotisation préférentielle
Solidarité
- Une modification de la répartition des cotisations pour garantir une cotisation plus adaptée aux revenus.
Agent-es licenciés pour inaptitude
- Le retour de la gratuité de la mutuelle.
Les propositions de la FSU Emploi Prévoyance
4 propositions
Rémunération à 100%
-
Le retour au maintien de la rémunération à 100% pour les agent-es qui perçoivent l'invalidité de 1ère catégorie et qui sont en arrêt.
Nous vous rappelons que l’accord actuel a fait perdre à plus de 3000 agent-es un peu plus de 180 euros net par mois.
Solidarité
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Une modification de la répartition des cotisations pour garantir une cotisation plus adaptée aux revenus.
Subrogation
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Une subrogation intégrale de l’employeur (sécu + Mutex Vyv) pendant toute la durée de l’arrêt de travail de l’agent. Le système des avances remboursables ne fonctionne pas.
Création d'une 3ème option
-
La création d’une option 3 : mise en place d’une rente viagère pour la/le conjoint-e de l’agent-e qui décèderait.
En matière de protection sociale, nous avons, à la FSU Emploi, une vision et des valeurs. Une vision de protection complémentaire de haut niveau ! Des valeurs basées sur la solidarité !