Tout ce que vous avez toujours voulu avoir… et… vous aurez des intentions !
En 2026, à France Travail : près d’un·e agent·e sur deux est âgé·e de 50 ans ou plus et l’âge moyen des agent·es s’établit à 47 ans pour les agent·es de droit privé et 54 ans pour les agent·es de statut public.
Avec cet accord, France Travail envisage de se doter d’un cadre d’actions visant à accompagner « les salarié·es expérimenté·es en raison de leur âge ».
Les mesures s’articulant autour de cinq axes :
- Recrutement des salarié·es expérimenté·es en raison de leur âge…
- C’est déjà le cas !
- Maintien dans l’emploi par…
- Toujours des grandes intentions « développer les compétences (notamment numériques) » , « développer le coaching »…
- Transmission des savoirs et des compétences en…
- « renforçant la collaboration intergénérationnelle » ; « valorisant la fonction tutorale » ; « installant le mentorat » ; etc…
- Des intentions, rien de concret sur l’organisation de ses activités par exemple…. À suivre.
- La santé avec…
- La prévention, l’information, des actions de sensibilisation, et faciliter les dépistages avec un congé pour les dépistages de 0,5 jours par an à partir de 50 ans.
- Pour la FSU : c’est une avancée, mais peut mieux faire. On demande plus que 0.5 jour pour les dépistages.
- Aménagement de fin de carrière :
- 2 formules d’aménagement du temps de travail en 4 jours.
- La retraite progressive …mais version France travail pour certains aspects….
- Convertir partiellement son indemnité de départ à la retraite en jours de repos supplémentaire, juste avant départ en retraite.
Pour les agent·es concerné·es : il s’agit de s’auto-financer ces dispositifs.
Et ces propositions « phares » ne concernent presque exclusivement que les agent·es privé·es… pas grand-chose pour les agents·es sous statut public.
Zoom sur la semaine en 4 jours :
V.1 - 8h45 par jour – l’heure sénior = 7h45 par jour - 0 RTT - Sur 46 semaines
V.2 - 9h par jour - l’heure sénior = 8h par jour - 6 RTT - Sur 46 semaines
- Perte de la liberté de gestion de l’heure sénior
- Les RTT financent le dispositif
- Des questions sont encore non résolues :
- Heure de formation valorisée à 8h45 ou 9h ?
- Journée de solidarité : recrédit de 1h45 ou 2h ?
- Si on travaille 8h par jour, quid de la présence de collègues à l’agence le vendredi jusque 17 ou 18 h ? Etc…
Aucun avantage d’une semaine autofinancée en 4 jours, tant les inconvénients sont nombreux et les agent·es public en sont exclu·es.
Possibilité de cotiser à taux plein :
Dans le cadre de la retraite progressive France Travail propose la possibilité de cotiser à taux plein – cotisations retraite - uniquement pour la partie régime général.
AGIRC ARCCO, seulement pendant 24 mois mais pas de possibilité de l’appliquer à l’IRCANTEC qui refuserait de mettre en place ce dispositif.
Nous avons demandé à la direction de revoir ces deux points avec les caisses de retraite.
Mise en place des JIR (Jour Indemnité Retraite) :
L’idée : utiliser 30 % de son indemnité retraite, à convertir en Jour Indemnité Retraite. Jour à prendre juste avant le départ en retraite définitive – max 65 jours.
Ce dispositif exclue de fait les agent·es de statut public car ils ne bénéficient pas d’indemnité de départ à la retraite...
C’est donc une partie de l’indemnité retraite de l‘agent.e privé qui est ponctionnée pour se l’auto-financer.
Prochaine réunion le 04 décembre avec les réponses aux questions et la prise en compte de nos revendications telles que nous les avons toujours affichées et en particulier la semaine de 4 jours à 7h30/jour, la mise en place d’un temps partiel bonifié, la possibilité pour les agents-es publics d’obtenir un avancement avant la retraite.