Le projet d’évolution de l’organisation de France Travail dela DG est un sujet d’ampleur et de tous les dangers pour les agents, les collectifs, les services et l’avenir de notre Etablissement ! Evidemment, il est posé sur la table durant l’été...
Réunis en CSE Central à l’initiative de l’intersyndicale, la DG a répondu à certaines questions des membres du CSEC en insistant sur le fait de vouloir mener cette réorganisation dans un cadre global et non par morceaux et en déclarant n’avoir pas toutes les réponses nécessaires !
LA DÉLIBÉRATION DE L’INTERSYNDICALE
Le CSE central a sollicité la tenue d’une réunion extraordinaire, afin d’obtenir de la direction générale la communication d’informations manquantes ou de réponses à ses questions, tous éléments nécessaires à la pleine compréhension du projet d’évolution de l’organisation de France Travail (levier 3 de la démarche efficience) soumis à sa consultation.
Le CSE central constate que le cabinet d’expertise DEGEST se heurte aux mêmes difficultés que les élus quant à l’accès aux informations nécessaires à la réalisation des travaux que le CSE central lui a confiés.
Le CSE central réitère en conséquence sa demande de complément d’informations portant sur les questions et documents visés à l’ordre du jour de la présente réunion.
Le CSE central demande à la direction de lui communiquer l’ensemble de ces éléments sous huit jours par écrit, et d’organiser une nouvelle procédure d’information/consultation sur les principes des CSP dès lors que la Direction Générale a elle-même reconnu que ces principes n’étaient pas encore stabilisés.
Le CSEC de France Travail demande donc que les CSP ne soient plus inclus dans la consultation du 26 août 2026 sur le projet d’évolution de l’organisation de France Travail et qu’une nouvelle procédure soit initiée à partir du moment où les
principes seront clairement définis.
Si ces demandes n’étaient pas suivies d’effet, le CSE central charge d’ores et déjà sa secrétaire de saisir en son nom les juridictions compétentes et de mener toutes les actions utiles afin notamment, d’une part, de faire ordonner à la direction de compléter l’information de l’instance en lui communiquant les éléments précédemment rappelés et, d’autre part, de prolonger le délai de consultation.