Objectif 100 % de signatures de contrats d'engagement... Est ce bien raisonnable ?
La LPE prévoit la signature des contrats d'engagement exclusivement après un entretien individuel avec un.e conseiller.e.
100% de signatures de contrats d'engagement à fin 2026, ce n'est pas tenable !
Nous avons dénoncé des parades imaginées par les agences pour se conformer aux exigeances de France Travail.
Parce que, même si cette loi est inapplicable en l'état, elle s'impose à nous et l'Etat doit mettre en face les moyens adéquats.
CLAP de fin pour la campagne AI Promo... Faut revoir le scénario...
La manière qu'ont les ELD de gérer le déroulement de carrière des agents et l'attribution des AI et Promo est problématique... Au delà du budget alloué ridicule, il y a un problème sur la maitrise de la CCN et de ses articles (NON, le PAP n'est pas obligatoire ! OUI il faut donner un courrier de refus si l'agent.e le souhaite !)...
Il n'y a aucune approche du développement de carrière pour les agent.es sur le moyen ou long terme.
Nous dénonçons une attribution des promo trop subjective et demandons une véritable professionnalisation des ELD sur le sujet.
Lancement des ASC 2026
Pensez à envoyer votre Avis d'Imposition 2025 sur les revenus 2024 avant le 06 février 2026 !
Vous pourrez ensuite, si vous le souhaitez, commander la carte UpOne entre le 09 et le 22 février 2026.
Mais vous pouvez aussi, comme les années précédentes, envoyer vos factures au CSE. Les prestations 2026 seront ouvertes dès le 23 février 2026.
Inaptitude et reclassement interne
Nous avons demandé un vrai travail de réflexion à la direction au sujet du reclassement d'une collègue en inaptitude lors du CSE de décembre 2025.
Nous avons été entendu.es. Une proposition de poste adaptée lui sera faite au CSE de janvier 2026.
On voudrait que çà soit comme çà à chaque fois !