Contrat d'engagement et DPA : Détendons-nous qu'il disait ?
Le DG France Travail, devant le Sénat, a précisé que l'objectif des 100% de contrats d'engagements signés en fin d'année 2026 ne sera pas atteint, faute de moyens.
La DR Pays de Loire est sur le même registre que le DG : pas d'injonction quantitative, mais priorité à la qualité du travail.
Pourtant, sur le terrain, la réalité est tout autre, et pour atteindre les 100%, on constate :
- une multiplicité et une grande variété de pratiques de signatures du contrat d'engagement,
- des infos coll en présentiel, en visio
- des signatures à distance
- des entretiens DPA à la chaine...
Il y a de la friture sur la ligne entre la DG, la DR, les DD et les agences...
Nous avons demandé en CSE un cadrage régional des pratiques, répondant aux exigeances de qualité affichées par le DG. La direction PDL nous apportera "des éléments de réponse" lors du prochain CSE.
Le DG a aussi affirmé par ailleurs que le DPA faisait bien partie des activités contraintes (çà va mieux en le disant...).
N'hésitez pas à nous faire part des pratiques de vos agences si elles ne vous semblent pas "qualitatives" !
AI et promo : des primes, déprimes...
- Le budget est toujours contraint : 0,8% de la masse salariale.
- Le nombre de primes a doublé entre 2025 et 2026. La DR "joue" sur la date anniversaire d'attribution des AI et promo et dégage ainsi un budget pour attribuer, entre autres, des primes. Et çà, c'est une nouveauté en PDL...
- 363 agent.es relevaient d'un PAP : 178 l'ont refusé, 125 l'ont accepté, 78 ont atteint l'objectif du PAP et ont eu une AI promo. Pour les 47 agents sans PAP validé, que se passe t'il ? Une nouveau PAP l'année prochaine ? une promo encore décalée de 2 ans ?
La direction inclue les primes dans les AI et promo, alors que la notion de prime est absente de la CCN.
Nous nous battons contre l'attribution de primes éphémères en lieu et place de promotions.
Nous nous battons pour une augmentation générale des salaires. Rappelons que la NAO est toujours égale à 0 en 2026 !
Et n'oubliez pas :
On peut avoir une AI et promo sans faire de PAP !
Le projet ARUM : tout un foin....
Le projet ARUM est mis en place dans certaines agences des PDL et l'organisation des activités de l'accueil est donc modifiée. Sans ordinateur, la consigne est de renvoyer l'usager.e sur son espace personnel.
Compte tenu de l'affluence dans les sites, avec notamment beaucoup d'infos coll et de job dating, nous nous interrogeons sur le respect des consignes de sécurité et de sureté pour les agent.es.
Nous rappelons à la direction que la mise en oeuvre de l'ARUM doit se faire en respectant les consignes de sureté et de sécurité afin de protéger les usager.es et les agent.es de France Travail.
La Direction Régionale nous a confirmé que le respect de ces consignes était un impératif ! (ça aussi ça va mieux en le disant!).
IA et SIRHUS... un dictaphone avec de l'IA
Une fonctionnalité d'assistance à la rédaction des commentaires dans les formulaires : captation, formulation et aide à la rédaction "professionnelle".
Cette fonctionnalité sera utilisable par les managers ET les agent.es.
Mise en place progressive en 2026.
En gros, un dictaphone avce de l'IA.
On en reparlera !
Les comptes du CSE sont au vert !
Il ya 2 ans, la proposition de la FSU Emploi pour faire évoluer les paliers au bénéfice de toustes les agent.es et de leurs familles avait été votée à l'unanimité par les élu.es du CSE.
Cette année encore, l'experte comptable valide nos propositions en confirmant la bonne gestion de l'enveloppe budgétaire.
Le CSE finit l'année 2025 avec un excédent qui permet d'envisager l'avenir des ASC avec sérénité.
Les comptes du CSE ont été approuvées à l'unanimité.