La direction de France Travail multiplie les actions visant la transformation en profondeur de son organisation.
Dans les webinaires, documents « projet » de la direction ou groupes de travail, de nouveaux concepts organisationnels fleurissent: pouvoir d'agir, pilotage par l'impact, chaine de valeurs, mode produit, organisation matricielle...
Ces changements radicaux interviennent sans aucun dialogue social ni visibilité pour les managers de terrain.
Lisez ici notre analyse
ELD / Responsables d'Equipes
Activités : toujours plus, pas toujours utile
La FSU emploi alerte depuis longtemps sur la dégradation du travail des responsables d’équipe, avec une surcharge de travail structurelle, qui était estimée par une expertise du CSE Occitanie fin 2024 à… 255%, et qui n’a fait qu’augmenter depuis.
Perte d’autonomie, infobésité... la santé des managers de plus en plus impactée
Selon le dernier baromètre Humanis Malakoff sur l’absentéisme, parmi les 42 % de salarié.es qui se sont vu prescrire un arrêt maladie en 2024, les managers caracolent en tête avec 53 % de ceux-ci touchés.
La frontière entre vie personnelle et professionnelle devient de plus en plus floue.
Un métier qui fait de moins en moins envie
La crise de vocation touche la plupart des secteurs professionnels, qui voient le nombre d’aspirant.es managers diminuer, avec en parallèle une démission des managers en poste.
Ce phénomène s’accentue encore à France Travail. En cause: la perte de sens du métier, les changements permanents incompréhensibles, une Loi Plein Emploi bâclée et dont personne ne sait où elle va.
Et un avenir professionnel incertain...
Retrouvez ici notre tract complet
RESPONSABLES D’ÉQUIPE SURSOLLICITÉ.ES - A LA RECHERCHE DU SENS PERDU
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