A la suite d'une proposition de la FSU Emploi et par le vote de cette délibération des élus du CSE, 270 000 euros d'excédents sur les exercices budgétaires précédents vont être redistribués en cette fin d'année aux agents, sous la forme de chèques Cadhoc d’une valeur de 100 euros par agent.e.
La FSU Emploi considère cette décision comme une première étape positive visant à valoriser les réserves financières du CSE, bien que les adhérents de la FSU Emploi, à travers un sondage, privilégiaient plutôt une redistribution par paliers.
Notre CSE dispose en effet aujourd'hui d'une situation financière solide, avec des réserves ASC importantes de l'ordre de 1 450 000 euros, constituées grâce aux excédents accumulés au fil des années. Pour nous, cela témoigne d'une gestion responsable et rigoureuse.
Nous pensons aussi que les élus du CSE partagent tous la même ambition :
- Préserver durablement nos prestations.
- Garantir l'avenir de nos ASC.
- Conserver et développer des prestations pour les agents et leurs familles en utilisant au mieux les moyens dont dispose le CSE.
A ce titre, si la FSU Emploi a voté la délibération de ce jour, nous ne pouvons cependant nous contenter d'une redistribution tous les ans en fin d'année. Nous souhaitons en effet aller plus loin en réfléchissant, dans le cadre de l'intersyndicale (et non pas dans le cadre de la commission ASC) à une meilleure utilisation des ressources, et notamment des réserves des ASC, car au-delà des chiffres, une question mérite d'être posée collectivement :
Comment trouver le juste équilibre entre une sécurité financière incontournable pour demain et les attentes des agents d'aujourd'hui dans un esprit de responsabilité, de transparence et d'équité ?
En s'appuyant sur les éléments financiers donnés par l'experte comptable lors du CSE de février 2026, la FSU Emploi exprime donc ici sa volonté d'engager une réflexion collective pour faire évoluer, construire des prestations utiles, solidaires, adaptées aux besoins de tous les agents et de leurs familles.