CRI NAO du 20/10/2025
DG : Ms Cavillon et Arconte, Mmes Siebenborn et Costa
FSU Anaïs, Vincent et Stéphanie CGT FO SNAP CGC CFDT
DG : Je ne vais pas tourner autour du pot : pas d’augmentation générale des salaires au regard des accords avec nos tutelles. Les seuls choses que nous sommes prêts à nous engager c’est sur la PPV aux mêmes conditions que celle de l’année dernière et la revalorisation du ticket resto
PPV :
Droit privé : Coef ABCD 800€
Droit Public : Cat 1 ET 2
Et
Droit privé : à partir du coef E : 500€
Droit public : Cat 3 et 4
Ticket restaurant :
12,10€ prise en charge de l’employeur à 60= 7.26 60% et 40% pour l’agent.e = 4.44€
A partir de novembre.
Expression des OS :
FO dire que c’est inacceptable c’est un euphémisme.
Quand les primes sont un complément de salaire, c’est à moindre mal, mais quand il n’y a que ça sur la table par rapport au sacrifice quotidien. FO est déçue et même en colère, que la DG et les tutelles ne récompensent pas les collègues à la hauteur de leurs efforts. La PPV proposée identique de 2024, il y a un élément que nous ne souhaitons pas c’est qu’elle soit proratisée en fonction du temps de travail. La proratisation de la prime viserait à faire une discrimination envers les femmes qui seraient à temps partiels qui sont très nombreuses à FT.
Face à ce que demande la DG auprès des collègues sans les récompenser. Cette austérité dure un temps et la colère prend le dessus.
Déjà 2024 NAO à 0 2e année à 0. Sauf les 1,75
La négo collective proche du 0.
DG : pas 2 années à 0 car nous avons eu 1,75 au 1er janvier 25, la ppv est soumis à cotisation sociale pour l’employeur. Vous avez une rencontre en IS avec le cabinet du ministre, vous pourrez les informer.
FSU : sur la question des augmentations générales pas suffisant, ce n’est pas le 1,75 de l’année dernière qui compensera le niveau de vie et ne répond pas aux années de fortes inflations. C’est indigne au niveau des efforts que demande la direction aux collègues, c’est un mauvais signal envoyé aux collègues on peut entendre que les tutelles ne mettent rien sur la table. On peut aussi vous demander ce que vous dites au ministre des Tutelles, nous on pourra vous l’envoyer notre compte rendu de la rencontre avec le ministère. C’est 0 depuis un certain nombre d’année. Vous n’avez pas besoin de nous pour augmenter la valeur du TR, vous auriez pu le faire dès le début d’année, on a l’impression que vous avez gardé ça sous le coude. Pour la PPV, vous connaissez notre faible appétence sur ce type de prime, de plus ce n’est pas soumis à cotisation sociale, on porte la même demande que FO : pas de proratisation de cette prime, ni pour les temps partiels qui concerne principalement les femmes, ni pour les collègues en arrêt maladie à cause des conditions de travail délétères que vous imposez. Vous ne pouvez pas appliquer la double peine aux collègues. Vous n’avez pas besoin de nous pour la PPV pour cet accord.
On pourrait passer à un PV de carence
CGT : en 2018, 2019, 2020, 2021 pas d’augmentation, et en 2024 pas d’augmentation car appliquée en 2025. Rappel grande partie des agents qui sont à leur plafond d’emploi de par leur ancienneté, la régularisation à hauteur de 7% est toujours d’actualité, sur la PPV, on ne comprend pas pourquoi il y a proratisation sur le temps de présence, c’est inégalitaire. De la même façon que la FSU vous n’avez pas besoin des OS pour prendre une décision.
Vous pouvez passer les 40 millions dans le 0,8 pour l’augmentation des petits salaires B et C
SNAP : le pouvoir d’achat des collègues FT est une question majeure, nous prenons acte de l’annonce qui est faite, annonce amer qui ne nous convient pas, on n’est pas opposé aux autres propositions, mais une augmentation générale aurait été le minimum, alerte sur les 8% de taxe des TR (dans la loi de finance)
Vous n’êtes pas allés sur les jours de rachat des RTT.
DG: Dans le projet de loi de finance
Pour ce qui est des tickets restaurant dans le projet de loi de finance les 8% des TR sont à la charge de l’employeur et pour le reste ce n’est pas explicite. Mais pour les chèques vacances on ne sait pas.
CGC : il y a la question du pouvoir d’achat, mais pas que ça, quand on regarde avec ce qu’il se fait à l’extérieur il y a un décrochage salarial. A part un plan d’efficience, et suppression des postes poste dans le PLF le bilan de ce nouveau directeur n’est pas positif, il en demande bcp et les collègues ne sont pas récompensé.es. Sur la question PPV et TR, on n’a jamais été opposé mais prenez vos responsabilités sur ce sujet-là, il est compliqué de ne voir que ça dans un accord NAO, que le DG prenne ses responsabilités
CFDT : Nous avons le souvenir d’un rapport de préfiguration de FT, FT devait avoir un plan d’investissement massif au niveau humain. En lieu et place nous avons un plan d’efficience, les conditions de travail sont dégradées sous une forme de démission silencieuse des agents. La CFDT souhaiterait avoir un effort particulier sur la PPV avec un 3e pallier pour les managers de proximité qui souffrent.
DG : chacun est libre d’avoir sa lecture, la loi de finances 2025 prévoyait une baisse d’effectifs mais nous avons pu stabiliser notre effectif ; le 1,75 est jugé insuffisant mais du côté de Bercy c’était 0. J’espère que nous allons travailler sur la grille de classification de droit privé des petits coefficient B et C, double travail de définition et de conviction. Oui et oui la PPV et TR aurait pu être une décision unilatérale.
Sur la définition sur le forfait social c’est une cotisation sociale mais patronale uniquement donc versée à la sécurité sociale, pour la PPV les arrêts maladies inférieur à 8 mois ne seront proratisés.
Transformer PPV en promo, on ne peut pas prendre de mesure pérenne mais ce n’est pas la mm ampleur qu’augmentation de la masse salariale. Pour cette année, ce n’est pas possible,
FO PPV montant prévisionnel 40 millions d’euros ?
DG: Cela reste une priorité d’avoir une augmentation générale des salaires pour 2026. POUR rien vous cacher d’autres établissement sont venus me voir pour nous demande le montant que nous allions demander au ministre des Tutelles pour s’aligner sur notre montant. On peut avoir une vraie réflexion sur le 0,8 mais pas aujourd’hui mais dans le futur cela peut afficher un coût moindre
CFDT : demande de passer à 1% l’enveloppe des promotions et le rachat de RTT, et le déplafonnement du CET
DG : déplafonnement du CET pas en NAO, le rachat de RTT c’est clairement trop tard vu les délais impartis, et c’est non.
On ne vous suivra pas sur l’absence de proratisation à FT c’est du temps partiel choisi et dans le cadre de négociation ou signature, comme cela va être une décision unilatérale on ne va pas bouger les lignes
SNAP : prime c’est NET ?
DG : NON, soumis à impôt
Plusieurs choix : décision unilatérale les délais seront courts, je n’ai pas senti d’OS prêt à signer la NAO, donc peut-on dresser le PV de carence car peu de chance qu’on soit d’accord. PPV passera au CSEC de début novembre.
Pas de décision unilatérale si pas de PV de carence.