Agent·es statut public, l’EPA vous concerne, mais n’est pas obligatoire. Si vous ne le réalisez pas, votre N+1 réalise unilatéralement un Point Professionnel Annuel (PPA) non contestable.
COMMENT ?
La campagne EPA 2025 se déroule du 3 février au 30 juin 2025….juin étant généralement la période de diffusion de quota pour la « Promotion au Choix » que la FSU emploi ne cautionne pas par manque de transparence et d’objectivité.
Le RDV EPA est fixé à minima 5 jours ouvrés à l’avance via SIRHUS
L’agent·e bénéficie d’un temps dédié de 2 heures de préparation, temps qu’il peut planifier à sa convenance.
L’EPA se déroule en physique ou visioconférence pour une durée d’environ 1H30 sur les plages fixes.
QUOI
L’entretien professionnel annuel constitue un moment d’échanges entre l’agent public et son manager. Ce temps d’échange se réalise en 3 temps :
- un bilan de l’année écoulée
- les perceptives pour l’année à venir
- les conclusions
Le bilan de l’année écoulée ? => C’est faire le point sur les activités réalisées, mettre à jour la fiche de poste, les actions de développement de compétentes réalisées et développées.
La FSU Emploi t’invite à lister les missions réalisées, les taches non répertoriées, les activités invisibles ; pose tes ressentis quant à la charge de travail, la NON considération de ton statut d’agent de secteur public ; si tu en éprouves le besoin.
La notion d’objectif se limite à la contribution à des objectifs collectifs de surcroits donnés avec 1 an de retard. Les objectifs doivent être clairs et connus…et collectifs !
Pour rappel, les objectifs 2024 pour le Complément Collectif Variable (CCV versé en mars) diffusés sur l’internet le 23 décembre 2024 ???!!! ne t’ont pas été présentés.....
PERSPECTIVES
La FSU Emploi te rappelle que « Atout Agents » et l’autodiagnostic ne SONT PAS OBLIGATOIRES.
Si tu les réalises, pas d’obligation d’en partager les résultats avec ton N+1.
Demande à bénéficier d’un avancement accéléré, du passage à la carrière exceptionnelle en demandant à ton N+1 si tu es éligible à ce type de promotion, voire de la « promotion au choix »…de l’établissement.
Es-tu PAP (plan d’action partagé) ? NON, tu n’es pas PAP !
Le Plan d’Actions Partagé ne concerne que les agent·es CCN. Si ton N+1 te le propose, tu n’es pas concerné·e.
Si vous voulez contester le contenu de l’EPA, vous pouvez saisir la CCLU ou CCPN.
Pour plus d’information instruction n° 2025-02 du 9 janvier 2025
Textes applicables pour les agents de droit public
- Articles L.5312-1 et R 5312-4 et suivants du code du travail,
- Loi n° 2008-126 du 13 février 2008 relative à la réforme de l’organisation du service public de l’emploi,
- Décret n° 2003-1370 du 31 décembre 2003 modifié fixant les dispositions applicables aux agents contractuels de droit public de France Travail, et notamment son article 20.
TITRE V : ÉVALUATION, FORMATION ET AVANCEMENT (Articles 20 à 23)
Chapitre Ier : Evaluation. (Article 20)
Article 20
Modifié par Décret n°2024-606 du 26 juin 2024 - art. 20
Les personnes déléguées par le directeur général procèdent à une évaluation périodique de chaque agent. Cette évaluation, qui donne lieu à un entretien individuel, comporte obligatoirement une appréciation de la manière de servir, de la compétence professionnelle et des acquis de la formation continue.
Elle fait l'objet d'un compte rendu communiqué à l'agent.
Les modalités de l'évaluation et les conditions de sa prise en compte dans la gestion de la carrière des agents sont fixées par décision du directeur général de l'opérateur France Travail.
