Déclaration FSU Emploi à la CPNN G.E.P.P du 25 mai 2025 (gestion des emplois et parcours professionnels)
Vous ouvrez aujourd’hui la négociation G.E.P.P que nous appelions de nos vœux depuis de longues années, l’objectif pour la FSU Emploi étant de permettre aux agent·es de pouvoir faire évoluer leurs parcours professionnels en ayant de la visibilité sur l’avenir de l’établissement.
Selon l’article L.2242-20 du code du travail, il y a des thèmes obligatoires à la GEPP dont entre autres :
- La réponse aux enjeux de la transition écologique, ainsi que sur les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées.
- Les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise.
- Les objectifs du plan de développement des compétences ; en particulier les catégories de salariés et d'emplois auxquels ce dernier est consacré en priorité, comment les agents peuvent acquérir des compétences et qualifications qui leur permettent une évolution et un vrai parcours, les critères et modalités d'abondement par l'employeur du compte personnel de formation, de la VAE,…
- Les perspectives de recours par la direction aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires au profit des contrats à durée indéterminée.
Un bilan doit être réalisé à l'échéance de l'accord G.E.P.P et nous aurons un gros sujet autour de la commission de suivi.
La construction d’une démarche de G.E.P.P. repose sur un diagnostic de la situation actuelle et à venir de l’établissement en identifiant les écarts entre la situation présente et la situation envisagée et en détaillant les moyens permettant de combler cet écart.
Pour ce faire, nous devons connaitre l’impact de ces perspectives sur les emplois, les métiers et les compétences dans France Travail : l’évolution prévisible des métiers et des effectifs de l’entreprise, les compétences à préserver ou émergentes et les métiers fragilisés à moyen terme et le projet de l’établissement.
Aujourd’hui nous souhaitons souligner plusieurs points :
- Nous ne connaissons pas précisément les transformations prévues par la DG.
- Nous n’avons aucuns chiffres régionaux dans la cartographie que vous nous avez adressée, donc aucune visibilité sur les mobilités envisageables.
- Le projet d’accord que vous nous avez adressé est vide et ne contient que des titres de chapitres alors que dans le même temps nous apprenons que sur certains sites des agent·es vont être auditionné·es par des personnes de la DG sur le thème de la GEPP. Nous pourrions louer le souhait d’entendre les agent·es sur leurs souhaits si ce travail avait été fait en amont de l’ouverture de ces négos et si les retours des dits agents étaient réellement pris en compte.
- Quid des agents publics qu’on ne peut pas exclure des parcours professionnels, donc comment allez-vous faire ?
Nous espérons que le projet de la DG pour cette GEPP n’est pas uniquement de nous faire trouver le moyen de mettre en œuvre le plan d’efficience car ce n’est pas l’intention de la FSU Emploi.
Nous souhaitons également que les séances de négociations de la GEPP prévues au calendrier social soient suffisantes pour nous permettre un vrai travail de fond.
