Nous sommes à la 3ème journée de négociation de l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et les masques tombent !
La direction ayant toujours indiqué que la négociation se ferait non pas par le prisme du plan d’efficience mais bien sur la base d’une GEPP : un accord qui doit permettre une vision et une sécurisation des parcours professionnels des agent.es.
Le document en appui de la négociation d’aujourd’hui montre que le seul fil conducteur est finalement le Plan d’efficience, avec le déploiement de passerelles exclusivement pour les fonctions supports agents et managers et à condition qu’ils s’orientent vers le CRE, l’accompagnement intensif et la Relation entreprise.
La volonté de la DG est ainsi clairement affichée : discuter avec les organisations syndicales du redéploiement d’une partie des collègues des Fonctions Supports vers le Réseau, à commencer par le CRE…
Pour la FSU Emploi, ce n’est pas une négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) !
- Nous ne connaissons toujours pas précisément les transformations prévues par la direction : certes elle fournit des chiffres sur la photo prise aujourd’hui : mais rien sur l’évolution du nombre de collègues dans les différents métiers de l’établissement dans les prochaines années,
- Quels sont, selon la DG, les métiers en tension, ceux en décroissance ou les nouveaux métiers ?
- Que propose la DG sur l’accompagnement des transitions professionnelles qui risquent d’être imposées aux agent.es ?
- Toujours rien sur les enjeux de la transition écologique, ainsi que les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, tel que le prévoit le Code du Travail…
La FSU Emploi conteste le fait que la finalité initiale de la GEPP, qui devait permettre de construire un parcours professionnel cohérent pour les agent.es, soit réduite à une simple logique de redéploiement dans le cadre du Plan d’efficience.
