“Une fois rien, c’est rien ; deux fois rien ce n’est pas beaucoup, mais pour trois fois rien, on peut déjà s’acheter quelque chose, et pour pas cher.” Raymond Devos
La NAO, c’est la négociation annuelle obligatoire censée aborder les salaires. Mais à France Travail, la négociation s’arrête avant même d’avoir commencé.
La Direction Générale a été claire :
« Je ne vais pas tourner autour du pot : pas d’augmentation générale des salaires, nos tutelles ne nous ont pas autorisé à le faire. »
Autrement dit : aucune revalorisation des salaires, ni pour les agent.es de droit public, ni pour les agent.es de droit privé.
Comme en 2024, la direction refuse de négocier sur des augmentations générales de salaires. Pourtant, les pertes de pouvoir de vivre des années suivant la pandémie Covid n’ont pas été rattrapées. Et même si l’inflation est revenue à des taux plus faibles ces deux dernières années, elle impliquera encore davantage de perte de pouvoir de vivre.
La direction met sur la table deux mesurettes censées faire passer la pilule amère :
- Une PPV (prime de partage de la valeur), identique à celle de l’an dernier (versement prévu en décembre) : 800 € pour les niveaux A à D et les agent.es de droit public de catégorie 1 et 2 ET 500 € à partir du niveau E et pour les agent.es de droit public de catégorie 3 et 4
- Une revalorisation du ticket restaurant à 12,10 € dont 7,26 € pris en charge par l’employeur, et 4,84 € à la charge de l’agent.e, applicable début décembre sur la paie de novembre.
Et c’est tout.
Même scénario, même mépris pour les efforts imposés aux collègues dans le cadre de l’application de la loi dite “plein emploi”.
Encore une fois, la direction préfère distribuer des primes jetables plutôt que de revaloriser durablement les salaires. Elle refuse même la non-proratisation de la PPV pour les temps partiels — une double peine pour celles et ceux qui subissent déjà la précarité.
La FSU Emploi continue d’exiger auprès de la DG et des Ministères de Tutelle une véritable augmentation générale des salaires et des traitements.
Ce que nous demandons, ce n’est pas une récompense ponctuelle pour le travail fourni, mais une réelle valorisation des salaires de toutes et tous.
