Plan social déguisé à France Travail
Depuis plusieurs mois, sous couvert d’une négociation GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), la direction déroule son véritable objectif : appliquer son plan d’efficience.
L’ENJEU POUR LA DIRECTION ?
La Direction Générale s’est engagée auprès du Conseil d’Administration de France Travail à redéployer 600 postes des fonctions Support vers la Relation de Services, particulièrement le CRE, l’accompagnement intensif et les entreprises. Vider les fonctions supports et compenser le manque d’effectifs dans la relation de service, c’est gérer la pénurie !
La direction répète à qui veut l’entendre que les fonctions Support sont importantes, voire essentielles. Pourtant, sur 6745 collègues concerné.es, 600 postes doivent disparaître ! Les collègues apprécieront… Celles et ceux qui vont changer de métier, sous-entendu qui ne servent pas à grand-chose dans leur métier actuel ; et celles et ceux qui vont rester et dont la charge de travail va augmenter.
La DG prévoit de redéployer 400 agent·es vers la relation de service (CRE, accompagnement intensif, relations entreprises) et d’en faire partir 200 autres via des départs dits "naturels", entre 2026 et 2027 (postes qui seraient remis au pot commun dans la Relation de Services).
Ce n’est ni plus ni moins qu’un plan social déguisé !
Ce texte n’est pas un accord GEPP.
- Il ne traite ni des métiers, ni des carrières, ni de l’avenir de l’établissement.
- Depuis le début, la FSU Emploi exige une véritable GEPP, pour toutes et tous, garantissant un parcours professionnel sécurisé, construit dès l’entrée dans l’établissement et tout au long de la carrière.
- Une vraie GEPP doit garantir à chaque agent·e, de toutes les filières, un accompagnement réel, fondé sur un diagnostic partagé des métiers, des compétences, des besoins RH et des conditions de travail, ainsi que leur évolution à court et moyen termes.
- Elle ne peut en aucun cas servir de prétexte à des suppressions de postes ou à des mobilités forcées déguisées.
CE QUE PRÉVOIT LA DIRECTION :
Ce sont trois dispositifs : la mission temporaire, la transition pérenne et le congé de mobilité, tous soumis à double validation : d’abord par la région, ensuite par une cellule nationale pilotée par la direction générale. Autrement dit : rien n’est acquis, tout est verrouillé. Derrière ces dispositifs soi-disant « volontaires », se cache une mécanique bien rodée : tri, sélection, pression.
Et pour faire passer la pilule ? La direction brandit une prime de 4 000 € pour changer de filière, et un congé mobilité… avec fin de contrat obligatoire. Voilà comment elle organise des sorties déguisées.
On est loin d’un projet de GEPP digne de ce nom : c’est une opération de suppression de postes, ni plus ni moins.
ET POUR LES AUTRES AGENT·ES, EN DEHORS DE LA FONCTION SUPPORT ?
Aucun droit nouveau, aucune garantie supplémentaire. La direction ne propose rien de nouveau : elle recycle quelques dispositifs déjà existants, limités, flous ou repoussés à plus tard, juste pour donner l’illusion qu’il se passe quelque chose.
ET DEMAIN, À QUI LE TOUR ?
La négociation de cet accord n’est même pas encore terminée, que des DR font pression pour supprimer les Pôles Appui dans les sites de réception. Ce n’est pas le cadre de cet accord, les collègues en Pôle Appui ne sont pas concerné.es, ils doivent conserver leurs activités !
POUR LA FSU EMPLOI
Pour la FSU emploi, les plans stratégiques successifs de la direction révèlent une démarche purement comptable où performance, productivité et rentabilité priment sur tout le reste.
Résultat : suppressions de postes, redéploiements contraints et une direction qui reconnaît ne pas avoir les moyens RH pour penser les métiers et construire de vrais parcours professionnels. France Travail minimise les conséquences de ces réorganisations et nie les risques psychosociaux, dans une volonté d’application coûte que coûte au 1er janvier 2026.
