Portes ouvertes sur la séance du 6 mai : chapitre de la rémunération, des violences sexuelles et sexistes et de la formation
1 - Rémunérations et transparence salariale.
La grande attendue sur la question des rémunérations est la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Une clause de revoyure sera donc intégrée à l’accord pour travailler le sujet de l’égalité salariale à l’aune de cette transposition en droit français. Pour autant, la FSU Emploi considère que beaucoup d’éléments sont existants et que France Travail pourrait aller plus loin tout de suite.
La FSU Emploi revendique un budget spécifiquement alloué au rattrapage salarial.
En ouverture de la négociation du jour, la FSU Emploi revendique un budget spécifiquement alloué au rattrapage salarial séparé de l’enveloppe annuelle de promotion déjà insuffisante.
La Direction prend en compte cette demande qu’elle qualifie de cohérente et précise que dans ce cas, les opérations de rattrapages devront être distinctes de la promotion. On partage ! D’autres axes sont développés autour du pesage des postes, de la cotation des postes et de la prise en compte des agent.es de droit public dans tout cet accord avec des droits équivalents.
Pour les agent.es de droit public, la Direction se dit prête à être inventive… nous avons des propositions !
Temps partiel, congés maternité, proche aidant... Aucune pénalité ne doit exister !
Rémunération toujours, la FSU Emploi rappelle qu’il ne doit pas y avoir de ‘pénalité’ pour les personnels à temps partiel et insiste sur la nécessité que chaque agent.e en retour de congé maternité, proche aidant … doit se voir systématiquement proposer un entretien de reprise, Elle rappelle aussi que l’évaluation en vue d’une promotion doit toujours se faire sur la période de présence de l’agent.e et uniquement sur ce temps
Promotion et accès aux fonctions managériales : la FSU Emploi ré-affirme la nécessité d’obtenir la juste proportion de femmes à tous les niveaux de hiérarchie et tout particulièrement dans l’encadrement supérieur et chez les cadres dirigeants.
Afin de promouvoir la mixité dans les recrutements des conseiller.es, nous affirmons que pour augmenter l’attractivité de ces métiers est indispensable d’augmenter les rémunérations et de ‘booster’ les déroulements de carrière.
Détection de potentiel (DDPM), un dispositif à revoir totalement : la Direction concède que la détection de potentiel dure 1 an et qu’elle tombe automatiquement au bout de ce délai. Cette péremption pénalise inévitablement les agent.es absent.es pour maladie ou maternité. En attendant la refonte, la DG affirme que DDPM n’est plus un critère obligatoire à l’accès à la promotion même si de fortes résistances perdurent dans certains établissements.
En perspective du futur accord sur les formations, la FSU Emploi se félicite du souci de concilier vie privée et vie professionnelle, de la mise à disposition des informations. Une nouveauté : une synthèse des accords sera présentée en agence, en réunion plénière sur la base d’un support uniformisé.
2 - Pathologies chroniques liées au cycle menstruel :
Des avancées prévues avec 10 jours d’absences autorisées payées pour les pathologies chroniques liées au cycle menstruel (endométriose) : la FSU se félicite de ce progrès.
Pour autant il est incontournable que les mêmes possibilités soient appliquées aux agent.es de droit public… comme dit la Direction …’des voies de passage sont en cours’ via la possibilité d’un compteur temps spécifique.
3 - Violences sexuelles et sexistes :
La FSU Emploi exige une tolérance zéro pour les violences sexuelles et sexistes
Quant aux violences sexuelles et sexistes, là encore nous attendons des avancées notables : la FSU Emploi a revendiqué des possibilités d’accompagnement d’urgence des victimes.
La direction fait des propositions concrètes conformes à nos demandes. Deux thèmes trouvent écho : la mobilité géographique d’urgence pour les victimes, et l’ouverture aux Volontaires Service Civique de saisir des fiches de signalement pour violence sexuelles et sexistes dans toutes les régions. La Direction réaffirme la tolérance zéro en matière de Violence Sexuelle et Sexiste, la FSU Emploi valide !
De façon générale, la FSU Emploi constate une évolution positive dans l’approche de la Direction Générale sur la question de l’égalité professionnelle particulièrement celle des violences sexuelles et sexistes …même si la question du budget va se poser … Pour exemple la FSU Emploi revendique un fonds de secours spécifique et là ….
Reste tout de même beaucoup de revendications sans suite, peu de moyens, pas de budget. Nous attendons, bien entendu, plus pour cette question centrale qui concerne plus de 75% du personnel de près ou de loin en vue d’un accord ambitieux ! Allez encore un effort patron !
