Des avancées... et une prochaine séance le 16 juillet.
Avant-dernière séance annoncée de négociation du 1er volet de l’accord égalité professionnelle au sein de France Travail ce 2 juillet 2026, on a pu noter :
Des avancées et des droits nouveaux
Des avancées dans la lutte contre les Violences Sexuelles et Sexistes :
- Cette réunion acte notamment une meilleure visibilité et une facilitation d’accès aux outils mis à disposition, mais aussi des aides financières spécifiques pour les agent.es victimes ainsi que des priorités de mobilité géographiques en urgence.
Dans les droits nouveaux :
On salue l’apparition d’un congé pour pathologie liée au cycle menstruel.
- Cette revendication portée notamment par la FSU Emploi dès l’ouverture des négociations trouve enfin ici écho.
- Le texte prévoit désormais un élargissement des pathologies visées au-delà de l’endométriose. Surtout, il ouvre la possibilité de mobiliser les 12 jours prévus par an, dont 2 par mois, sans nécessiter une demande d’ALD ou une RQTH.
- En effet, la Direction Générale de France Travail, accepte enfin notre revendication qui est de transmettre un certificat médical renouvelé chaque année, et elle ajoute qu’il doit être accompagné d’une attestation sur l’honneur ! Belle avancée et belle victoire intersyndicale !
On retrouve le congé pour transition de genre :
- Ce droit nouveau symbolique est inscrit dans le dur.
- La Direction en séance acte un doublement des jours proposés il passe désormais à 5 jours ! Victoire collective.
L’information et la communication autour des droits nouveaux : des réunions de services seront organisées afin de faire connaître les dispositions de cet accord !
La FSU Emploi s’en félicite car l’information est le droit premier des personnels !
Une séance marquant un entre-deux sur les rémunérations et les suppressions des écarts entre femme et homme.
- Le sujet sera abordé dans le détail lors de la transposition de la directive Européenne sur la transparence salariale.
- Pour autant d’ores et déjà la Direction consent à supprimer les inégalités salariales et à gommer les différences de trajectoire d’évolution entre femmes et hommes.
- La FSU Emploi sera vigilante pour poursuivre le combat sur thème lors de la revoyure !
Dès à présent, la FSU Emploi revendique une enveloppe spécifique afin de supprimer les écarts salariaux inscrite comme un signal fort envoyé au personnel. L’enveloppe de 0.8% de promotion étant déjà trop restreinte !
Cette séance c’est aussi quelques déconvenues.
Sur l’accès aux agent-es de droits publics aux dispositifs créant des droits nouveaux
- La Direction affirme qu’elle essayera de faire bénéficier ces agent-es des autorisations d’absence mais dit ne pas pouvoir l’écrire car cela empêcherait l’agrément de l’accord par les tutelles.
- La FSU Emploi le déplore et oeuvrera pour l’effectivité des droits pour toutes et tous quel que soit le statut.
De même sur le congé de naissance
- La FSU Emploi demande la prise en charge à 100% du salaire sur la période pour garantir l’effectivité de ce droit !
- La Direction n’ira pas …
Une séance riche, avec des avancées notables, mais se pose toujours la question du rattrapage salarial femmes-hommes, qui mérite une enveloppe spécifique hors campagne de promotion. La dernière séance de négociation du 16 juillet est encore là.
La FSU Emploi sera au rendez vous et luttera pour toujours plus de droits !
La FSU Emploi reste déterminée, revendicative et mobilisée.
Cet accord sera probablement ouvert à signature après la séance ajoutée du 16 juillet, avec une mise en application dès le 1er août. La FSU Emploi consultera directement ses adhérent.es pour savoir si elle doit signer cet accord.
