Retour sur le CSEC
- Tests sur une :
- Mutualisation « GAP de Droit Public »
- Mutualisation « comptabilité S1/S2 »
- Centralisation de l’instruction des saisines des instances Paritaires en plateforme régionale
- Création de teams autonomie
- Avis du CSEC sur : les Nouvelles Modalités d’Accompagnement & Match FT Formation
- Point d’étape sur les gains d’efficience
- Gestion des mails sensibles
La Direction Générale, malgré l’opposition unanime des élu.es CSEC et une procédure judiciaire engagée, souhaitait traiter les points ci-dessous :
Tests sur une :
- Mutualisation « GAP de Droit Public »
- Mutualisation « comptabilité S1/S2 »
- Centralisation de l’instruction des saisines des instances Paritaires en plateforme régionale
- Et Pilote de Création de teams Autonomie
Elle souhaitait aussi dérouler son projet de nouvelle organisation de FT qui, pour rappel, comporte une évolution de la ligne managériale et l’instauration de mutualisations / CSP (centre de services partagés) ...
Face à ce passage en force de la direction, à l’unanimité, les élu.es du CSEC ont décidé de ne pas siéger lors de l’examen de ces points litigieux de l’ordre du jour.
Cette décision a été prise pour marquer le désaccord du CSEC avec les conditions dans lesquelles la Direction met en oeuvre ces mesures malgré la procédure judiciaire en cours et malgré les demandes formulées par le CSEC. Le CSEC se réserve le droit de mobiliser l’ensemble des voies et moyens de droit permettant de faire respecter ses prérogatives, notamment toute action judiciaire qu’il estimera nécessaire.
Avis au CSEC
Les élu-es ont rendu un avis sur les nouvelles modalités d'accompagnement.... ou comment gérer la pénurie des moyens en intensifiant encore le travail !
Pour le DG, qui peut le plus avec moins peut... encore plus (et certainement avec moins encore) !
La FSU Emploi répond : NON à l’intensification du travail et à la perte de sens ! Des moyens pour le service public de l’emploi !
Les élu-es ont rendu un avis sur la généralisation de MATCH FT FORMATION.... Ou la fuite en avant technologique, palliatif à l'insuffisance des moyens humains.
Pour la FSU, le/la conseillère doit rester le/la véritable experte métier ! Et la relation humaine entre l’agent.e et le demandeur doit garder tout son sens surtout si l’outil oblige à un traitement manuel
Point d’étape sur les gains d’efficience
A France travail, l’intensification du travail et l’accélération des cadences, masquées sous le terme “de gains d’efficience”, se poursuivent.
Pour la DG, on fait mieux avec moins de moyens (humains et financiers) : la vie est belle, alors on continue ! Suite aux mesures d’efficience, la DG annonce qu’elle est en capacité de redéployer plus de 4000 postes ! Pour les fonctions supports, ce sont plus de 400 postes qui ont été redéployés (sur un objectif de 600 d’ici 2027) : essentiellement des départs naturels (retraite) non remplacés ; seul 1% concerne un passage d’agent.es des fonctions support à la relation de services.
Au final, les élu.es du CSEC constatent que ce sont 4049 ETP (Equivalent Temps Plein) de pseudo gain qui sont prévus ...alors que ça ne devait être “que” 3700 ETP dont 600 des fonctions support...
Bref, vous l’avez compris, impossible de savoir précisément ce que cette opération efficience a permis réellement de faire. Il est cependant clair qu’il y a un manque évident de moyens humains à France Travail pour mener à bien nos missions et que nous sommes loin des moyens attribués aux autres SPE européens !
La gestion des mails sensibles reçus via CVM.
Encore une fois, la direction est obligée de mettre en oeuvre un outil palliatif à la mise à distance des usagères et usagers et à sa déshumanisation des relations.
La FSU emploi revendique un France travail ouvert sans restriction et le choix à toute/tout citoyenne et citoyen de pouvoir accéder dès qu’il, elle le souhaite à un, une agent.e. Tout outil technologique (téléphone, courriel, chat...) ne doit être qu’un outil facultatif et non un système obligatoire contraignant.
Plus d'infos sur tous ces points en PJ ci-dessous
