À travail égal, le même salaire, c’est trop demander ?
Depuis 2020, chaque 18 septembre marque la journée Internationale de l’égalité salariale.
En France, avec l’accès croissant des femmes à des emplois de plus en plus qualifiés, les écarts de salaire moyen entre femmes et hommes se réduisent peu à peu. Ils atteignent toutefois 24%.
Pour un homme et une femme à poste égal, l’écart est moindre, mais demeure réel, autour de 8%.
Même si les chiffres montrent une diminution progressive des inégalités salariales, les écarts entre hommes et femmes à France Travail persistent, notamment liés à l’organisation du travail et sur les postes à responsabilités.
Ainsi, 80% des salarié.es qui travaillent à temps partiel sont des femmes, une décision contrainte, résultant souvent de la charge familiale qui incombe à la gente féminine.
Et dans notre établissement France Travail ?
En moyenne (chiffres 2022) les hommes gagnent 16,1% de plus que les femmes sur le salaire de base, en rémunération, 20% de plus.
Source : Rapport sur « les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2022 au sein de Pole Emploi » Chair travail, Paris School of Economics
Pour la FSU Emploi, les carrières n’ont pas de genre, la valeur du travail non plus !
L’égalité salariale femmes-hommes ne doit pas rester un horizon lointain.
