Une nouvelle fois, la sous-traitance se frotte les mains !
Selon la Direction Générale,
4 constats DG :
- Le public cadre est autonome et peu de cadres ont un besoin d’accompagnement
- 40% d’entre eux résident en Ile de France, et le reste réside plutôt dans les grandes agglomérations,
- le marché du travail des cadres a des besoins spécifiques (réseau notamment)
- les délais de retour à l’emploi peuvent être améliorés via une approche plus active …
La Direction se sert de ces 4 arguments pour acter une nouvelle externalisation en y jetant allègrement 61
millions ! Pourtant, avec le retour des équipes Cadres, l’embauche de conseillers et la remise en place de
prestations spécifiques, les agent.es de l’établissement ont toutes les compétences pour maintenir cette
activité en interne !
165 000 CADRES/ AN VENDUS AU PRIVÉ POUR 61 M€ !
• Durée ? 9 mois
• Comment ? Prestation sous-traitée
• Qui ? un appel d’offres sera lancé prochainement
• Combien ça coûte à France Travail ? 61 Millions …
• Combien ? Selon les projections : 165 000 cadres France entière seraient à accompagner en année pleine, ce qui ferait des portefeuilles d’environ 174 demandeurs d’emploi
• Redéploiement de 300 ETP France Travail (Environ 400 agents) vers d’autres activités
La Direction Générale de France Travail confirme ainsi sa posture dogmatique et idéologique en matière d’accompagnement des DE et confirme les craintes énoncées par la FSU Emploi lors de la création de France Travail via la loi Plein emploi ! Les pseudos “contraintes capacitaires internes” ne sont qu’un prétexte de la DG pour céder un pan entier de notre activité au privé. Ce qui implique également qu’entre l’APEC et le prestataire retenu pour cette prestation Cadres, France Travail devrait voir ses activités vers les Cadres réduites de plus de 30% !
Pour la FSU Emploi, le budget colossal offert au privé par la DG pour assurer la prestation Agil’Cadres est tout simplement scandaleux !
À force de découper France Travail par morceaux, l’avenir de l’établissement est en péril ! De quoi interroger les élus FSU sur la mise en place d’un droit d’alerte économique ! Pour la FSU Emploi, la DG doit retirer son projet, stopper cette externalisation à outrance, et obtenir les moyens pour maintenir cette activité en interne !
