L’impact de ce projet sur les conditions de travail ?
En termes de conduite de projet et de cible du projet, les indicateurs QVT fournis par la DG ce jour sont clairement tous dans le rouge pour l’inscription, l’orientation, le diagnostic et le contrat d’engagement !
Et vont nécessiter des actions fortes à mettre en place avant la mise en place du projet sur :
- le déploiement global,
- les supports (formations etc.),
- la communication
- l’impact sur l’intensité, la charge et le temps de travail ! …
Un constat très inquiétant pour les représentant.es du personnel au CSEC !
Est-il nécessaire de rappeler que le 1er Janvier, c’est dans deux mois !?
Rappelant l’opposition de la FSU Emploi à la loi dite « Plein emploi », les élu.es FSU Emploi ont fait part de leur désaccord profond quant à ce mode de fonctionnement dans la précipitation pour un tel sujet qui va se mettre en place avec des suppressions de postes de conseillers et sans aucun projet plan de secours en cas de problèmes dans les Conseils Départementaux, Missions Locales, problèmes informatiques…
Face à une telle précipitation de la Direction et à une telle vague d’inscriptions et de changements de méthodes de travail que seuls les conseillers vont devoir éponger et s’approprier rapidement et sans temps suffisant dédié, les élu.es FSU Emploi ont exprimé un avis circonstancié CONTRE ce projet qui est le cœur de réacteur d’une loi Plein Emploi néfaste à notre établissement, aux usagers et au personnel !
EN SAVOIR PLUS ?
- La FSU Emploi a mis en ligne un dossier spécifique «inscriptions à compter de janvier 2025 : quels impacts pour France Travail, ses personnels et ses usagers ?"
- Les représentants FSU Emploi, CGT et FO ont émis un avis circonstancié sur l’evolution du processus d’inscription.
- La FSU Emploi et FO ont fait une déclaration au CSEC du 22 Octobre 2024 relatif à la consultation sur l’évolution du processus d’inscription allant jusqu’au contrat d’engagement à France Travail.
