La FSU Emploi appelle à voter NON !
GEPP : une évolution annoncée, une réorganisation programmée.
LA GEPP, C’EST QUOI EN THÉORIE ?
La GEPP signifie « Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels » elle devrait permettre d’anticiper l’évolution de nos métiers, d’identifier les besoins en compétences, de sécuriser les parcours et de protéger les agent.es face aux évolutions imposées dans nos métiers. En résumé l’accord GEPP doit permettre aux agent.es de droit privé et de droit public d’avoir un parcours professionnel sécurisé construit dès l’entrée dans l’établissement et tout au long de leurs « carrières ».
POURQUOI IL Y A T’IL UN REFERENDUM ?
La Direction vous demandera de vous prononcer par un vote électronique du 12 au 19 mars sur un accord qu’elle n’a pas réussi à faire valider par une majorité syndicale. Si ce texte est aujourd’hui soumis à l’ensemble des salarié.es de France Travail, c’est à la demande des seules organisations signataires, la CFDT et le SNAP, qui ont choisi de cautionner et de signer un accord rejeté par la majorité des organisations syndicales.
Pour la FSU Emploi les choses sont simples : dans sa forme actuelle, la GEPP ne sécurise pas les parcours professionnels. Elle accompagne surtout des réorganisations déjà engagées dans le cadre de la loi dite « Plein emploi » et du plan d’efficience.
CE QUE CONTIENT RÉELLEMENT L’ACCORD
La Direction présente la GEPP comme un outil d’accompagnement des parcours professionnels. Pourtant, cet accord n’apporte ni droits nouveaux opposables, ni garanties collectives réelles, ni moyens supplémentaires.
Derrière les mots « redéploiement », « efficience » ou « mobilité », on retrouve notamment :
- 400 suppressions de postes programmées dès 2026 dans les fonctions support. Elles seront organisées sous couvert de dispositifs dits « incitatifs », exclusivement réservés à ces services : parcours de transition interne pérenne, primes conditionnées, réorientations forcées vers le contrôle de la recherche d’emploi, l’accompagnement intensif ou la relation entreprise,
- Le congé de mobilité complète ce dispositif, ciblant les mêmes agent.es et débouchant sur une sortie définitive des effectifs de l’établissement,
- Des mobilités dites volontaires mais largement pilotées par la Direction,
- Une cartographie des emplois prévue après les décisions, pouvant intervenir jusqu’à douze mois après l’entrée en vigueur de l’accord.
Autrement dit, supprimer d’abord, justifier ensuite.
LES IMPACTS RÉELS DE CET ACCORD
Concrètement, pour les agent.es, cela va se traduire par :
- moins d’effectifs dans les fonctions support,
- des mobilités “fortement encouragées”, souvent subies,
- une charge de travail qui augmente pour celles et ceux qui restent en fonctions support,
- des délais de réponse allongés pour les questions et les besoins du réseau,
- pas d’avancée réelle pour les personnels.
Finalement, moins de visibilité pour les agent.es et davantage de pouvoir pour la Direction dans la gestion des mobilités et des réorganisations.
POURQUOI LA FSU EMPLOI APPELLE À VOTER NON
- Parce que cet accord ne crée aucun droit nouveau opposable et masque cette réalité derrière une communication trompeuse,
- parce qu’il s’inscrit dans une logique de réduction des effectifs et d’austérité budgétaire,
- parce qu’il fragilise en priorité les fonctions support et, au-delà, l’ensemble des métiers,
- parce qu’il met les agent.es en concurrence sur les demandes de mutation et les mobilités professionnelles.
Parce que cet accord concerne directement nos métiers et nos conditions de travail, nous vous proposons un temps d’échange pour en comprendre concrètement les enjeux avant le vote. La FSU Emploi organise une Heure Mensuelle d’Information le mercredi 11 mars, de 14h à 15h, en distanciel, afin de décrypter ensemble les impacts réels de la GEPP et répondre à toutes vos questions.
Pour vous inscrire à cette HMI, vous pouvez dès maintenant poser votre demande sur Horoquartz : WD9 – Nouvelle demande – HMI – 11 mars – poser 1h00 (de 14h à 15h) – valider. Pensez également à informer votre ELD de votre absence. En cas de difficulté, contactez-nous : syndicat.fsu@francetravail.fr
