Les seniors auraient-ils disparus, est-ce un mot tabou ?
La FSU Emploi se demande ce qui a bien pu se passer entre le 3 juillet 2025 et le 25 février dernier. En effet le terme "senior" a disparu du titre du document fourni pour être remplacé par le mot "expérimenté".
Les seniors auraient-ils disparus, est-ce un mot tabou? La FSU Emploi aimerait donc savoir ce que recouvre le vocable "expérimenté".
Vous l'aurez compris nous souhaitons connaître précisément quel.les seront les agentes et agents concerné.es par cet accord.
Cela dit, nous pensons avoir compris, et après treize années de traversée du désert, nous nous réjouissons de la loi 2025-989 du 24 octobre 2025 qui impose, entre autres, la tenue de négociations portant sur l'emploi des seniors.
Après la contre réforme des retraites de 2023 portant l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans, avec la part des plus de 50 ans qui atteint près de 50% de l'effectif, la proportion de femme au sein de l’établissement qui approche 75%, l’application de la loi dite Plein emploi, le plan d'efficience, l'augmentation exponentielle de la charge de travail, etc. Il est impératif d'obtenir un accord exemplaire garantissant aux agentes et agents de notre établissement d'effectuer une fin de carrière dans les meilleures conditions tant professionnelles que personnelles, tant sur le plan physique que psychologique.
La FSU Emploi exige en tout premier lieu que cet accord englobe forcément les agentes et agents publics de manière équitable en leur permettant dans un premier temps l'accès au dispositif "heure senior".
La majorité des plus de 50 ans exprime que le maintien d'une activité à temps plein est une contrainte due à leurs situations financières. Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et de votre responsabilité au regard de la santé des agentes et agents, il est temps de passer aux temps partiels bonifiés.
Les seniors constituent une richesse pour l’établissement. Il convient d’encourager les formes de transmission de savoirs (tutorat, mentorat, accompagnement) et d’intégrer ces rôles dans le temps de travail et la reconnaissance statutaire.
De même, l'aménagement des postes et des activités contraintes se doit d'être revu.
Globalement, nous ne pouvons pas faire l'économie de nous questionner et d'acter des actions de prévention et surtout d'amélioration des conditions de travail des seniors.
La FSU Emploi aborde cette négociation avec une plateforme construite à partir du terrain et alignée sur les principes de justice sociale, d’égalité statutaire et de solidarité intergénérationnelle.
