Ça va pas s'arranger !
La Direction nous a présenté le bilan 2025 de l’accord intéressement. Comme nous le dénoncions l’année dernière, l’augmentation des objectifs sur les 3 indicateurs opérationnels (satisfaction relative à l’accompagnement, à l’indemnisation et des entreprises) n’a pas été sans impacts.
À force d’augmenter chaque année les objectifs, il arrive qu’à un certain moment, ils ne soient plus atteints et donc, pour l’année 2025 les agent.es ne percevront pas l’intégralité du budget dédié à la prime d’intéressement (1% de la masse salariale pour les agent.es de droit privé et 3% de la masse salariale pour les agent.es de droit public comprenant l’intéressement et la CCV).
La Direction générale n’a pas encore communiqué les montants par établissement mais nous avons d’ores et déjà l’information que les montants versés dans le cadre de la prime d’intéressement 2025 versés sur votre salaire de mars 2026 seront inférieurs à ceux de l’année dernière.
PIRE !
Pour cette année 2026, la Direction générale a encore décidé d’augmenter les objectifs par rapport à l’année dernière dans un contexte instable : de déploiement de la loi « dite » plein emploi avec ses effets néfastes ; de réformes successives de l’assurance chômage mais aussi sans tenir compte de la dégradation de la situation économique. Le tout avec une GEPP et un plan d’efficience tel une épée de Damoclès sur les résultats et donc sur le montant de la prime d’intéressement qui sera versée.
PIRE ENCORE !
Un des indicateurs dit « performance sociale » (taux de présence en formation) dont la Direction avoue elle-même qu’ils sont plus faciles à atteindre a été purement et simplement supprimé dans le projet initial. Après discussions avec les organisations syndicales, la Direction générale a accepté de scinder en deux l’indicateur RSE pour créer un 5ème indicateur. On aura donc désormais un indicateur « sensibilisation aux indicateurs sociaux » et un indicateur « sensibilisation à la RSE »
ET PIRE QUE TOUT !
La Direction générale refuse toute avancée sur l’indice de présence. Les agent.es à temps partiels, malades, absent.es durant l’année seront comme tous les ans pénalisé.es et auront leur potentielle prime revue à la baisse. Cela remet en cause le principe de solidarité.
Grand prince, la Direction générale a proposé une légère augmentation de l’enveloppe dédiée à la prime d’intéressement qui passerait de 1 à 1,2% de la masse salariale (avec une demande qui sera faite auprès des tutelles pour que les agent.es de droit public puissent aussi bénéficier de cette majoration mais pas en 2026 vu les délais de parution des décrets).
La FSU Emploi aurait largement préférée que cette augmentation de budget puisse bénéficier à d’autres accords tels que l’accord sénior et la NAO.
La FSU Emploi réitère sa profonde opposition à la logique même de l’intéressement dont les objectifs sont sans cesse revus à la hausse et dont l’impact est de renforcer la concurrence entre établissements. Cela ne manquera pas de dégrader encore plus les conditions de travail des agent.es et le service rendu aux usager.es.
Nous revendiquons le transfert de l’enveloppe dédiée à la prime d’intéressement vers la NAO afin de donner des augmentations de salaire pérenne aux agent.es.
