A l'ordre du jour du CSEC du 20 mai
Dispositif Sport Santé
La Direction Générale découvre (enfin) que faire du sport, c’est vertueux et bon pour la santé
Ce constat étant désormais fait ... France Travail souhaite expérimenter pour ses salariés une offre d'activité physique et sportive, en cohérence avec ses engagements QVT et RSE ... et lance une phase de test au second semestre 2026 sur :
- 5 à 7 régions
- 80 agences
- la base de séances de proximité avec des clubs sportifs ou d’une offre digitale FFSE (Fédération française du sport d’entreprise).
Avec évidemment, pourquoi faire simple quand on peut faire chiffré, mesuré, etc... ? une phase d’évaluation à base d’indicateurs (!!) de participation, d’assiduité, etc. .
Une prise de conscience cheap !
Comme la Direction ne manque pas d’air et ne compte mettre aucun budget sur le projet une fois déployé, elle se souvient qu’il est dans les attributions des CSE que les activités physiques et sportives au bénéfice des salariés soient gérées par les CSE mais qu’ils peuvent déléguer cette prérogative à l’employeur par mandat exprès … à comprendre lui fournir le budget adéquat … Activités prévues hors temps de travail, aménagement des locaux (douche), temps de change, etc. tout reste bien flou et quand c’est flou ...
Efficience levier 4
Une majorité d’élus CSEC, hormis la FSU et FO, laisse le champ libre à la DG pour optimiser les dépenses et prioriser les actions selon le ROI (retour sur investissement) sans avis des représentants du personnel au CSEC ou en CSE notamment sur la charge de travail et l’équité de traitement du service public !
L’objectif de la DG est de recentrer les budgets sur les dispositifs ayant le plus d’impact sur le retour à l’emploi, tout en réduisant les dépenses avec une mesure des résultats obtenus mais aussi « ce qui se serait passé sans l’action » ...
Certains dispositifs jugés performants sont renforcés (ex : POEI), tandis que d’autres voient leur budget diminuer ou sont arrêtés faute d’efficacité supposée suffisante. Les agences disposeront d’outils de pilotage pour comparer coûts, résultats et profils des publics afin d’adapter les prescriptions aux besoins des demandeurs d’emploi.
Responsabilisation accrue des managers et des territoires, inéquité de traitement selon le territoire, logique basée uniquement sur le ROI ... Pas sûr que le personnel et les DE sortent gagnants d’une telle fuite de responsabilités du CSEC...
