Lors du CSE du 27 février 2025 parmi les sujets évoqués, on note la mise en place du CRE rénové à Mayotte. Les résultats du baromètre interne (BIFT) démontrent une forte baisse de la confiance concernant la QVT chez les agents et les managers. Ainsi, que l'augmentation de l’enveloppe des promotions lors de la dernière campagne promotionnelle.
Controle de la Recherche d'Emploi renové
En janvier la loi Plein Emploi a débarqué en fanfare, France Travail a retroussé ses manches pour réorganiser son bazar pour suivre au mieux nos “chers chercheurs d'emploi”.
À Mayotte, le CRE rénové est prévu pour 2025 : 3170 contrôles attendent que les négos avec la DG se bouclent. Objectifs de la DR : 2100 contrôle CRE, soit une montagne de 1050 entretiens par an pour les agents !
La FSU Emploi tire la sonnette d’alarme : nos deux conseiller CRE sont plus débordés que jamais, et leur qualité de vie au travail en prend un coup. Nous demandons des renforts, et vite !
PRÉSENTATION DU BAROMÈTRE INTERNE FT MAYOTTE
Le constat demeure identique à l'année précédente, tandis que la Direction Régionale persiste à appliquer les mêmes remèdes.
Les principaux résultats :
- Le climat de confiance au sein de France Travail Mayotte et la démarche PPC connaissent une diminution.
- La charge de travail pèse lourdement, tant pour les managers que pour le réseau.
- Un déséquilibre persiste entre la vie personnelle et professionnelle.
La FSU Emploi demande des actions plus significatives de la part de la Direction pour assurer le bien-être des agents.
"ACCÉLÉRER LES RECRUTEMENTS ET ÉLARGIR LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI "
France Travail souhaite de développer des outils partagé avec les partenaires, notamment OUIFORM. Nous sommes actuellement en phase de test pour évaluer
l'intégration de cet outil dans le quotidien de nos partenaires.
OUIFORM sera déployé par la DDO, avec une formation spécifique pour les partenaires :
- CD : pour l'accompagnement des bénéficiaires du RSA.
- MISSION LOCALE : pour le soutien aux jeunes.
Tous les conseillers FT seront formés lors de la généralisation du projet. La DDO envisage également de former les agents de la plateforme si le besoin se fait sentir.
CAP EMPLOI étant absent de Mayotte, une réflexion doit être initiée par la DG et la DR sur cette question pour faciliter l’accompagnement des personnes en situation d’handicap.
POLITIQUE DE DÉPLACEMENT ET DES MODALITÉS DE REMBOURSEMENT DES FRAIS À FT MAYOTTE
Le contexte : Le point 3.3.2 de la politique de déplacement de France Travail, concernantles modalités de remboursement des frais, stipule : « Pour les vols aller ou retour d'unedurée supérieure à 6 heures, le trajet peut être effectué en classe intermédiaire, si celle-ciest disponible. »
Une proposition de modification de la note a été faite, cependant avant de procéder à un changement de la note la FSU Emploi demande à la Direction Régionale :⟶ Des chiffres concrets sur la volumétrie des déplacements annuelle.
- ⟶ Le nombre de déplacements affecté à un budget de formation
- ⟶ Combien de personnes voyages régulièrement en classe supérieur confort et business ?
- ⟶ Une estimation du reste à charge ?
Le DAFG prévoit de faire un budget prévisionnel afin de donner du sens à la note.
BILAN CAMPAGNE PROMOTIONNELLE
La Direction Générale a pris en considération les alertes des élus, ce qui a conduit à une augmentation de l'enveloppe budgétaire (+20 000).
Voici la situation en chiffres :
- 135 : c'est le nombre d'agents de droits privés au 01/09/2024.
- 79867 : budget total disponible.
- 36 : nombre d'agents concernés par l'article 20.4.
- 46 : nombre de changements de coefficient
- .51 : primes.
- 1 : relèvement de traitement.
La FSU Emploi souhaite que la Direction Régionale nous informe du nombre de PAP qui n'ont pas abouti à une mesure promotionnelle.
La Direction Régionale précise que les changements de coefficient ont lieu en juillet afin que le versement des primes puisse s'effectuer le 1er janvier.
