Déploiement d'OSCAR, Stratégie "Aller Vers" et prospection partenaires :
Enfin, la direction de FT reconnait l'inefficacité et les limites du recours à la sous traitance "Prospection Partenaires" !
Enfin, la DG reconnait le professionnalisme des conseillères et des conseillers !
Et ben c'est pas trop tôt ! La FSU Emploi se bat depuis toujours contre la recours systématique à la sous traitance.
Et cette "vérification" a couté la bagatelle de 7 millions d'euros, tout çà dans un contexte de restriction budgétaire... On dit çà, on dit rien hein...
EPA, ce qui change en 2026 :
La direction parle d'allègement et de simplification en retirant le Descriptif d'activités de l'EPA. Désormais, le descriptif pourra être renseigné au fil de l'eau tout au long de l'année par le manager et l'agent.e.
Nous, on dit que l'irritant n'est pas uniquement le contenu : à l'issue de l'EPA, bon nombre d'agent.es sont déçu.es car rien ne se passe par rapport à ce qu'ils ont pu évoquer...
L'EPA présente donc peu de plus value et peut être une source de stress pour les agent.es.
Vous voulez en savoir plus : participez à la réunion d'info de la FSU Emploi en visio le 22 Janvier de 14h à 15h.
Carte UP One :
Pour 2026, l'Evasion Vacances, la prestation Sport et Culture et la prestation Enfants, pourront être créditées sur une carte de paiement.
Le CSE communiquera les modalités dans les prochaines semaines.
Actualisation du DUERP* :
* Document unique d'Evaluation des Risques professionnels
La FSU Emploi vote CONTRE l'actualisation du DUERP et vous dit pourquoi :
Ce plan de prévention est décliné désormais sur chaque site, et çà, c'est une avancée obtenue par la FSU Emploi Pays de Loire.
Toutefois, nous demandons également une déclinaison par activités, car chaque activité est porteuse de ses propres risques (ex : Accueil/Info Col/entretiens individuels), ce que refuse la direction !
Et toujours pas de prise en compte des facteurs de risques liés à la surcharge de travail et à l'exigence émotionnelle...
