YUZU... et non, ce n'est pas qu'un agrume !
UZU est un test immersif en ligne visant (sic) “à objectiver les savoirs être professionnels”. France Travail a donc passé un marché avec une start up, YUZU, qui “met à disposition” son outil... YUZU pour repenser les recrutements vers l’aéronautique dans un 1er temps (2026) mais aussi pour aider au parcours d’orientation des DE (2027).
15000 passations sont possibles, sur 3 régions : PDL, Nouvelle Aquitaine, Occitanie. En PDL, sont concernées Saint Nazaire et Trignac avec 7 conseillers placement et FT Pro, un psycho et un pilote et à Nantes 8 conseillers, 1 psycho et 1 pilote.
Serait ce déjà la mise en place du travail en communauté ?
Pour nous, ce type d’outil pose plusieurs problèmes :
- Le process de passation n’est pas clair et ne nous a pas été présenté.
- Derrière ce genre d’outil, il y a une croyance implicite très forte : celle que l’on peut objectiver et prédire de manière fiable le comportement humain à partir de situations virtuellement standardisées. On reste pourtant dans un comportement repéré dans une situation simulée et non dans une évaluation du comportement réel dans une situation de travail effective (comme dans les assessment centers par ex). YUZU évalue l’emphatie, la confiance en ses capacités et l’écoute active... On voit bien l’intérêt sur certains métiers mais pour ajusteur aéro, on ne voit pas bien le lien.
- on attribue à ce type d’outil une visée prédictive, basée sur l’identification des comportements attendus par l’entreprise que l’on va mettre en “relation” avec le profil comportemental identifié de la personne : cela s’appelle du “matching”, c’est aujourd’hui typiquement ce qui se passe entre autres sur... un site de rencontres. Bien que ce type d’approche soit utilisé par beaucoup d’entreprises, elle ne garantit en rien la réussite d’un recrutement, tant pour l’entreprise que pour le/la candidate.
- Au passage, YUZU va se constituer, pour son test, une population de référence énorme...on a bien compris le deal...
Nous avons obtenu un point d’étape de déploiement de l’outil et de son processus d’accompagnement en novembre 2026.
Vous n'en réviez pas forcément... mais la DPS va quand même le faire :
Chaque mois, en CSE, sont présentées une ou plusieurs activités, souvent GDD, réalisées jusqu’alors en agence et qui sont transférées à la DPS, et pour beaucoup prises en charges par les Chargés d’Accueil et d’Information.
Après les attestations retraite, les trop perçus sur 2 départements, la centralisation de la validation des paiements, cette fois-ci nous avons eu au menu l’inscription automatique du public OFII (les étrangers primo-arrivants), la fraude à la résidence, la centralisation de l’examen des cas individuels relevant de l’IPR.
Un constat : certaines activités quittent en douce les agences et viennent s’incrémenter aux activités des Chargés d’Accueil et d’Information qui en font finalement bien plus que l’intitulé de leur poste le suppose. Le risque pour les agences : une perte de compétences techniques et une perte de diversité des tâches.
Cette recentralisation d’activités traduit-elle déjà, à pas feutrés, la mise en œuvre concrète de la politique de transformation de l’organisation de France Travail ?
Fonds de Transition Juste... Qui aurait pu s'appeler Fonds de Transition Vert ou juste Vert...
...ou Leblanc ? juste Leblanc ;)
C'est juste un nouveau cadre d’accompagnement intensif, financé par l’Europe (Pacte Vert) sur un territoire allant de St Nazaire à Nantes et ayant pour centre la Centrale de Cordemais dont l’activité actuelle s’arretera 2027. L’objectif est d’accompagner des demandeurs des territoires concernés dans un projet professionnel orienté vers les métiers de la transition écologique. Pour le 44, 28 collègues sont impliqué.es dans cet accompagnement spécifique qui pourrait s’étendre jusqu’en juin 2028.
Et la bonne nouvelle :
A partir du 1er juillet, les commandes de chèques vacances pourront se faire tous les mois. Plus besoin d’attendre le mois d’avril ou le mois d’octobre pour vos commandes ANCV !