INFO CSE Avril 2025
ACCUEIL RENOVE DANS LES AGENCES
Ambition affichée de l'établissement : "Mieux valoriser notre offre de service et celle du RPE".
Traduction : c'est une réorganisation de l'accueil, avec une nouvelle signalétique, intégrant les partenaires du RPE. Le projet est complexe, car il s'articule avec d'autres déploiements, entre autres le Plan Sûreté et l'AARU.
Ce que l'on sait : 6 agences dites "cibles" concernées : Angers Roseraie, La Roche Sud, Nantes Centre, Saint Nazaire, Le Mans Ouest et Mayenne. Pour les autres agences de la région, dites "optimisées", la Direction annonce un "QUICK WIN" (couicouine), à savoir une réorganisation comme on peut des espaces et un coup de peinture rapide effaçant toute trace évoquant Pole-Emploi.
Effets sur l'organisation du travail : Nobody knows... même si il est évident qu'il y en aura !
On en parle, du couicouine ? M'enfin... qui choisit ce vocabulaire ?
Vote sur le PAPRIPACT
Déjà, C'est quoi le Papripact ?
C'est un document obligatoire dans lequel sont définies les actions de prévention qui doivent agir sur les risques professionnels identifiés.
Pour nous, les exigences émotionnelles sont un facteur de risque psychosocial central de nos métiers. Il n'est désormais plus pris en compte par notre employeur dans le Papripact.
Ne pas vouloir tenir compte de ce facteur de risque n'empêche pas qu'il existe, et d'autant plus dans la période complexe que nous traversons.
La FSU Emploi a demandé des actions préventives sur ce sujet et s'est abstenue au moment du vote.
Expérimentation MSA C'est la fin ?
La DG a annoncé la fin des expérimentations MSA pour les agences concernées qui le souhaitent.
Ok …
Mais qui prend la décision et pour faire quoi et comment ? Nous avons demandé, pour les agent.es, qu'un point soit fait rapidement lors du CSE de mai sur le sujet : la Direction a décidé que ce serait en juin...
CVM Employeurs :
Les collègues qui l'utilisent déjà sont très contents qu'EPTICA soit remplacé. Enfin un outil adapté à l'activité et aux besoins des agent.es !
Des évolutions sont à venir.
Nous restons vigilants !
Point de situation NANTES Centre :
À la suite du CSE extra sur la situation de Nantes Centre, nous avons demandé ET obtenu que Nantes Centre soit à l'Ordre du Jour des prochains CSE ordinaires.
Pour une fois, nous avons envie de dire qu’il y a sur ce sujet une vraie qualité de dialogue social. La Direction fait part des actions engagées, de l’avancée des recrutements. Pour l’instant, la Direction dit ce qu’elle fait et….fait ce qu’elle dit….enfin !