Mais enfin ! Qui fait de la résistance ?
Point sur la loi Plein Emploi et sa mise en oeuvre :
Même si la FSU Emploi conteste toujours cette loi, elle s’applique ! Mais dans quelles conditions !
Pendant le CSE, nous avons exprimé de multiples exemples de contradictions, de décalages, de disparités entre l’idée défendue par cette loi et sa mise en œuvre dans le réseau. Nous avons aussi pu témoigner des souffrances et frustrations engendrées auprès des salariés de FT et auprès des usagers. Sans compter les dysfonctionnements informatiques quotidiens ...
Nous avons rappelé que, dans ce chaos, depuis 9 mois, les agences “tiennent” grâce aux agents.es avec des questions fortes autour du Contrat d’Engagement Réciproque, du CRE rénové, du contenu et du sens du travail. Tout se met en place en dispersion, dans tous les sens, à coup de plans d’actions avec toujours, toujours une pression sur les chiffres !
Quand le Directeur Général, le 16 Septembre dit “Détendez vous avec les chiffres”, comment y croire ? Nous ne pouvons que constater qu’entre la tête et les jambes, il y a des intermédiaires qui font de la résistance !
Mais à quel niveau ? Qui dévoie la parole du DG ?
En réponse à nos interpellations, la Directrice Régionale maintient la ligne de la DG : “Nous sommes au coeur d’une transformation des organisations, dans un changement culturel profond, qui va prendre du temps. La culture autour du résultat est très ancrée. Les indicateurs doivent retrouver leur place d’indicateurs, de mesure d’impact et non pas d’objectifs. Il va y avoir un travail d’accompagnement managérial, d’acculturation qui doit être fait”.
Pour la FSU Emploi, il est urgent de ne plus céder aux injonctions et de replacer l’usager au cœur de nos métiers !
On change de moteur, arrivée de "ZENIT"
A partir du 12 Novembre
France Travail change de technologie pour le support de ses données et applicatifs. Exit SIGMA pour une bascule vers ZENIT. La bascule sera préparée et validée les 10 et 11 novembre avec des équipes de testeurs volontaires dans chaque DR.
Si ce changement est un dossier lourd sur lequel planche la DSI depuis près de 3 ans, il "devrait être indolore" pour les agents puisque les applicatifs ne changent pas … si tout se passe bien !
La Direction se veut rassurante sur cette bascule mais prend des précautions pratiques comme :
- Aucune activité programmée individuelle ou collective pour le 12 (pas de RV),
- une réduction des attentes avant la bascule, …
Un plan de continuité des activités -PCA- sera activé en cas de besoin (Sic !).
la demande des élu.es FSU sur son contenu, la réponse est floue : "Sans doute MAP secours, nous n'avons pas encore de détails mais vraiment, pas d'inquiétudes, tout se passera bien !"
Merci de nous rassurer, ce n'est pas comme si les problèmes informatiques n'existaient pas au quotidien !!!
Prime Intéressement 2024
Victoire de la FSU et fin d'une discrimination
Cette prime versée en Avril ne respectait pas l'accord dans son calcul pour les collègues ayant eu un temps partiel thérapeutique au cours de l'année 2024, en réduisant leur indice de présence et par conséquent le montant de la prime perçue.
La FSU PDL s'est rapidement rendu compte que l'établissement avait une interprétation erronée de l'accord. Il a fallu contester et relancer à chaque CSE pour obtenir enfin une lecture correcte de l'accord par la DG et la DR.
La régularisation de cette prime sera versée sur la paie de novembre pour les collègues concerné.es. La Direction nous assure connaitre toutes les situations de temps partiel thérapeutique de 2024.
Vérifiez si, vous aussi, vous êtes dans cette situation !
Pour la DG, il n'y a pas de petites économies en ces temps d'austérité, mais quand même !!!!
WE PLAN : à quand un outil adapté ?
La FSU Emploi a interpellé la Direction sur l'outil WE PLAN qui aujourd'hui n'est plus adapté à l'évolution des activités. L'a-t-il d'ailleurs été un jour ? Pour les RE, c'est un vrai casse-tête d'accorder l'outil aux exigences des activités et au respect des accords QVT ou OATT par exemple (AIC ¼ de journée, rotation des agents sur AIC et AZLA, temps de pause, …). Certains baissent les bras et laissent faire l'outil, obligeant les agent.es soit à s'organiser, soit à venir réclamer dans leur bureau ou pire encore, à aussi laisser faire.
La FSU emploi rappelle qu'un outil doit être au service de celui qui l'utilise et non l'inverse.
