QU'EST-CE QU'UNE HEURE ÉCRÊTÉE ?
C’est une heure :
- effectuée par un.e salarié.e, au-delà de ses horaires officiels ou d’un plafond autorisé
- ni payée, ni récupérée.
QUELS PLAFONDS ?
L'accord OATT limite notamment :
- chaque jour : à 9h30 la durée de travail
- chaque semaine : à 3h45 le cumul du crédit d’heures
- le cumul total du crédit d'heures à 15 heures.
Lorsque vous dépassez un de ces plafonds, les heures travaillées sont perdues.
Elles sont effacées des compteurs alors même que le travail a été réalisé !
POURTANT L'ACCORD OATT EST CLAIR :
« Le responsable hiérarchique veille à ce que les agents ne dépassent pas les horaires préalablement définis et prend toutes les dispositions pour que l'activité demandée soit compatible avec les durées légales et conventionnelles de travail. »
Des heures travaillées mais effacées des compteurs : ce n'est pas un problème d’organisation individuelle, c'est une question de respect du droit du travail et les engagements pris par la Direction lors de la signature de l’accord OATT.
Pour la FSU Emploi Pays de la Loire, ces milliers d'heures écrêtées sont d'abord le symptôme d'une surcharge de travail.
Quand les portefeuilles augmentent, quand les réorganisations et la transformation culturelle doivent être mises en œuvre, quand les objectifs restent les mêmes, et quand dans le même temps les effectifs diminuent, les collègues doivent forcément compenser en travaillant davantage. La charge de travail demandée ne correspond pas au temps de travail disponible, c’est là le problème !
L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL N'EST PAS DU BÉNÉVOLAT.
UNE HEURE TRAVAILLÉE EST UNE HEURE DUE !
ENCORE ET TOUJOURS, LA FSU DEMANDE :
✅ La reconnaissance du travail effectué.
✅ La transparence sur les heures écrêtées par agence, service et territoire.
✅ Une analyse de la charge de travail réelle.
✅ Des moyens correspondant aux missions.
✅ Le respect des engagements de l'OATT.
✅ Une véritable prévention des risques psychosociaux.
