Prix des carburants :
Nous avons demandé que le recours au télétravail exceptionnel ou au travail de proximité soient facilités, particulièrement pour les collègues éloigné.es de leur lieu de travail.La direction régionale accepte et va en informer les agent.es par mail. La décision finale étant à la main des ELD.
Les syndicats, au niveau national, demandent une négociation pour le versement d’une prime “carburant”. On vous tiendra au courant...
Nous avons demandé également qu’une souplesse soit possible pour les DE dont le domicile est éloigné de leur agence, et qu’ a minima ils-elles puissent choisir leur modalité de contact, notamment pour les entretiens physiques obligatoire (DPA). Cette question reste à la main des ELD.
NMA ou comment partir en trek avec des tongs ?h*g
... et sans l’équipement nécessaire (formation, préparation à la transformation du métier, accompagnement des ELD...).
Toute la philosophie des Nouvelles Modalités d’Accompagnement (NMA) repose sur un postulat : la bascule portefeuilles suivi et guidé vers de l’essentiel permettrait de libérer des ressources pour développer l’accompagnement intensif, et donc augmenter les retours à l’emploi (60000 à 135000 supplémentaires) et sans dégrader le service rendu !!!!...
Dans un contexte économique très dégradé, il n’y a rien qui prouve que c’est possible !!!
Tout çà “sans cadre précis, mais avec des repères et de la guidance” dixit la direction ! Débouillez vous dans les sites !
Portefeuille essentiel : Accompagnement ou gestion de flux ?
Avec 500 DE par portefeuille, la priorisation, les alertes, les actions collectives, les envois massifs, le recours à des outils IA et l’auto-délivrance, peut-on encore parler d’accompagnement ?
La DG assume elle-même une logique d’optimisation, de mutualisation et de traitement des volumes tout en reconnaissant la difficile soutenabilité du projet, les risques de qualité dégradée du service rendu, l’intensification du travail. Tout çà dans un contexte de réduction des effectifs que le DG traduit par “faire mieux avec autant”!
La réalité est simple : un.e conseiller.e avec un portefeuille essentiel ne fera plus d’accompagnement, il-elle pilotera des parcours et gèrera des flux.
Notre réalité de travail change, notre métier se transforme profondément, il faut que la DG ait le courage de nous le dire.
Match FT Formation
L'objectif est de répondre à l’éternelle difficulté de remplissage des formations.
Mais prend-on le problème dans le bon sens ?
En quoi, un outil fût-il à base d’IA, va-t-il résoudre une question de fond qui est le financement de projets individuels ne correspondant pas forcément à des besoins en main d’œuvre ?
Plan d'action régional sur la santé mentale au travail :
Pour nous, FSU Emploi, si tout allait bien, nous n’en aurions pas besoin !
Mais reconnaissons le travail fait par la direction sur le sujet !
Le CSEC envoie la DG au tribunal :
Et en intersyndicale complète ! De ce fait, tous les points à l’ODJ ayant trait à la réorganisation de FT ont été retirés.