Organisation de FT : la DG veut-elle la bouleverser en profondeur ?

La direction de France Travail multiplie les actions visant la transformation en profondeur de son organisation. Dans les webinaires, documents « projet » de la direction ou groupes de travail, de nouveaux concepts organisationnels fleurissent : pouvoir d'agir, pilotage par l'impact, chaine de valeurs, mode produit, organisation matricielle... Ces changements radicaux interviennent sans aucun dialogue social ni visibilité pour les managers de terrain.

Réduction de la ligne managériale

Après ma ligne d’écoute, la DG crée ma ligne découpe

Plan d'efficiences, les impacts sur fonctions support... et réseau

Avec 600 postes en moins, le "plan d'efficience" va impacter les fonctions supports, DR comme DT, mais les agences seront touchées par rebond.

Efficience : du neuf avec du vieux

Voici le retour du fameux « faire plus et mieux avec moins », déclinés dans toutes les structures publiques ou parapubliques. Comme d'habitude, l'établissement considére que rien n'allait avant, mais que tout va devnir parfait grace à cette démarche, avec moins de moyens et plus d'activités réalisées.

Fonctions support : quel avenir ?

A chaque nouveau projet, la DG sort la formule magique : "On va trouver les ressources nécessaire aux déploiements de France Travail chez les fonctions supports". Comme si celles-ci étaient inoccupées et pas impactées par les changements à venir !

DTD : Pourquoi recruter à l’externe ?

Recrutements extenes, le Secteur cadre et encadrants de la FSU plus que perplexe