Résumé La droitisation française : mythe et réalités

Vincent TIBERJ revient sur la présupposée droitisation française, qui ne se retrouve pas majoritairement chez les français. On constate au contraire chez ceux-ci sont au contraire une progression des idées concernant les mœurs, la diversité et la société. Même si au niveau social, les évolutions sont plus fluctuantes et les anciennes solidarités attaquées par la mondialisation, il s'agit plus pour lui d’une influence grandissante de ses partisans dans les champs intellectuels, médiatiques et politiques. Vincent TIBERJ revient sur la présupposée droitisation française, qui ne se retrouve pas majoritairement chez les français. On constate au contraire chez ceux-ci sont au contraire une progression des idées concernant les mœurs, la diversité et la société. Même si au niveau social, les évolutions sont plus fluctuantes et les anciennes solidarités attaquées par la mondialisation, il s'agit plus pour lui d’une influence grandissante de…

Pourquoi l'égalité est meilleure pour tous

Les études poussées montrent que les pays tendant vers plus d’égalité ont des citoyens en meilleure santé, avec une espérance de vie plus longue et rencontrent moins de problèmes sociaux.

Le management désincarné : résumé d'une enquête sur les nouveaux cadres du travail

Après le management par les objectifs, basé sur le pilotage par la performance, Marie-Anne Dujarier estime que voici l’avènement d’un management par les dispositifs, produit quotidiennement par des cadres, qu’elle appelle les « planneurs ».

Le syndicalisme est politique

Une trop grande réserve politique de la plupart de syndicats a limité ses actions, ses ambitions et sa capacité à peser en France. Plusieurs intervenants se relaient pour analyser le pourquoi de cette frilosité et comment reprendre la main, l’histoire nous apprenant qu’il n’y a pas de transformation sociale sans stratégie politique. Karel YON (2023)

L’entreprise délibérée

L’emprise bureaucratique, la force des process (informatisés ou non) et des régulations financières ont dévitalisé le travail, et plongés nombre de salariés dans les tourments de la perte de sens. L’entreprise libérée telle qu’elle souvent mise en place est un leurre, car elle ne touche la plupart du temps pas l’organisation et est très souvent basée sur un dirigeant ou leader charismatique.